Основные тенденции августа 2012 года на рынке труда Москвы:

• В августе 2012 г. года количество размещенных вакансий увеличилось на 2% по сравнению с июлем 2012 года.
• В среднем на одну вакансию откликались 28 раз.
• В среднем на одну вакансию приходилось 10 приглашений.
• Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 16,7% от общего количества вакансий.
• Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Начало карьеры/Студенты» - 100%, а за последний месяц – в сфере «Наука/Образование» - на 24%.
• Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 54%.
• В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (85%).
• Самые дефицитные проф. области – «Рабочий персонал», «Инсталляция и Сервис» и «Страхование» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве – в сферах «Некоммерческие организации» (11 - 12 человек на одно место) и «Высший менеджмент» (10 - 11 человек на одно место).
• Самыми популярными запросами соискателей в августе стали бухгалтер, помощник руководителя и юрист.
• Самыми популярными запросами работодателей – менеджер по продажам, продавец-консультант и секретарь.

Безработица. За период с января 2008 г. по июль 2012 г. коэффициент корреляции между количеством вакансий и уровнем безработицы составил минус 75%, т.е. с ростом количества вакансий уровень безработицы снижался. При этом зависимость была достаточно высокой и росла, начиная с февраля 2012 г. по июль 2012 г.

Динамика вакансий и резюме. В августе 2012 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 2% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 107%. За год (август 2012 г. по сравнению с августом 2011 г.) количество вакансий увеличилось на 35%. Что касается динамики резюме, то количество резюме в этом месяце увеличилось на 13% по сравнению с предыдущим месяцем.

Динамика откликов и приглашений. В августе 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 28 раз.
Количество откликов на вакансию, отражающее активность соискателей на рынке труда Москвы, росло на протяжении трех последних месяцев.

Работодатели приглашали на собеседование соискателей реже, чем соискатели откликались на вакансии. В августе 2012 года в среднем на одну вакансию приходилось 10 приглашений, это немного больше чем в предыдущем месяце.

Структура спроса по проф. сферам. Наибольшее количество вакансий в августе 2012 года наблюдалось в сферах «Продажи» (16,7% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (12,2%).

Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (8,9%), на четвертом месте – сфера «Банки/Инвестиции/Лизинг» - 7,3% от общего числа вакансий. Замыкает пятерку основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Бухгалтерия/ Финансы предприятия» (7,1%).
За последний месяц структура спроса по проф. сферам в Москве изменилась. Сфера «Банки/Инвестиции/Лизинг» вытеснила из топ-5 проф. областей сферу «Маркетинг/Реклама/PR». В целом на топ-5 проф. областей в августе пришлось 52,2% совокупного спроса на рынке труда.
Такие сферы как «Маркетинг/Реклама/PR» и «Начало карьеры/Студенты» приближаются к топ-5 – на них приходится 6,6% и 5,5% от общего числа вакансий соответственно.

Динамика вакансий по проф. сферам. За год количество вакансий увеличилось по всем проф. сферам. В августе 2012 года по сравнению с августом 2011 года наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах.

• Начало карьеры/Студенты (+100%);
• Туризм, гостиницы, рестораны (+74%);
• Некоммерческие организации (+68%);

Наименьший прирост отмечен в сферах:

• Высший менеджмент (+15%);
• Добыча сырья (+15%);
• Маркетинг/Реклама/PR (+16%);

Если сравнивать результаты за месяц, то в августе 2012 года, по сравнению с июлем 2012 года, наблюдалось увеличение количества вакансий практически во всех проф. сферах.
Исключение составили следующие проф. сферы, в которых количество вакансий в августе немного уменьшилось:

• Бухгалтерия/Финансы предприятия (-5%);
• Закупки (-3%);
• Управление персоналом/Тренинги (-2%);
• Информационные технологии/Телекоммуникации (-2%)
• Добыча сырья (-1%);

Наибольший рост количества вакансий в августе 2012 года по сравнению с прошлым месяцем наблюдался в следующих проф. сферах:

• Наука/Образование (+24%);
• Искусство/Развлечения/Масс-медиа (+15%);
• Начало карьеры/Студенты (+11%);
• Производство (+10%);
• Консультирование (+10%);

Структура спроса по опыту работы. В августе распределение вакансий по опыту работы по сравнению с июлем изменилось незначительно. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришелся 21% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 22%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 3% всех вакансий.
В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения в январе 2010 года доля вакансий для таких специалистов составляла 12%).

Структура спроса по типу занятости. Основной спрос в августе 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – 96,3%. 2,5% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили всего 0,5% от общего количества вакансий.
Следует отметить, что структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении всего 2012 года.

Структура спроса по графику работы. Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в августе 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – 85%. Более 10% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 3,8%. Удаленная работа встречалась всего в 0,4% вакансий.
На протяжении 2012 года наблюдается тенденция снижения количества вакансий с требованием работать полный день в сторону вакансий, в которых допускается сменный график.

hh .индекс – дефицитность специалистов. В августе 2012 года в «зеленую зону» индекса попали 20 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в августе 2012 года была отмечена в сфере «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Страхование» (на одну вакансию пришлось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в августе этого года претендовало порядка 11 - 12 и 10 - 11 кандидатов соответственно.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (11% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,5%) и секретари (5,5%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится 51% от общего количества запросов.
В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтера (5,3% от общего числа запросов), помощники руководителя (2,8%) и юристы (2,8%).

Результаты предыдущих исследований