Что нового на рынке труда?
За последние пять лет на московском рынке труда количество вакансий выросло в 2 раза!
Основные тенденции января 2013 года на рынке труда Москвы:
Динамика вакансий и резюме За последние 5 лет (январь 2013 г. по сравнению с январем 2008 г.) на московском рынке труда наблюдался прирост вакансий и резюме в 2,3 и 2 раза соответственно. Количество новых вакансий за последний месяц выросло на 24%, а резюме — на 70%. Положительная динамика роста количества вакансий и резюме в январе связана с традиционно низкими показателями декабря, когда на рынке труда отмечается снижение соискательской активности, а также наблюдается затишье среди работодателей из-за закрытия года. За последний год (январь 2013 г. к январю 2012 г.) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 11%. При этом количество размещенных резюме сократилось на 24%. В настоящее время можно говорить о замедлении динамики роста количества вакансий на рынке по сравнению с 2010-2011 гг., а также о более низком количестве резюме в 2012 гг. по сравнению с 2011 г. Динамика откликов
В январе 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 33 раза. Это самый низкий показатель января за последние 5 лет.
Структура спроса по проф. сферам
Наибольшее количество вакансий в январе 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (17,9% от общего спроса) и «Информационные технологии / Телекоммуникации» (12,3%). В совокупности на эти сферы приходится треть всего спроса на московском рынке труда.
Если сравнивать результаты за месяц, то в январе 2013 г., по сравнению с декабрем 2012 г., наблюдалось увеличение количества вакансий во всех сферах, кроме сферы «Консультирование» (падение на 4%). Самый высокий прирост количества вакансий в январе 2013 г. по сравнению с прошлым месяцем был зафиксирован в следующих проф. сферах:
Структура спроса по опыту работы В январе 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с декабрем 2012 г. изменилось незначительно. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 24% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 20%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 2% всех вакансий. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения в январе 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%). Структура спроса по типу занятости Основной спрос в январе 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — 96%. 2,7% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили менее 1% от общего количества вакансий. Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в январе 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день — 83,7%. 12% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 4%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий. hh.индекс — дефицитность специалистов В январе 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 16 проф. сфер из 28 (в эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в январе 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в январе этого года претендовало около 10 кандидатов соответственно.
|
Tweet |
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet |