«Почему мы должны взять именно Вас?»

На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании:  « А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter .

 

Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.

Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:

 

 

Требования

 

Анализ Вашего опыта (пример)
1.

Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит»

 

Да
2.

Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера

 

Да, и даже 3 года
3.

Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством

 

Да
4.

Знание английского не ниже уровня Intermediate

 

Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании)
5.

Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle

 

Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.
6.

Вакансия в банке

 

Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке
7.

Месторасположение Москва, м. Проспект мира

 

К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд)

 

 

И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию:

«У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой

1....

2...

3... »

А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу.

 

Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать  убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса  «Успешное резюме» .

 

И все у вас обязательно получится!

 
 


Facebook