Рынок труда Москвы: итоги года

2013 год медленно, но верно заканчивается. А значит, пора подводить итоги года.

Основные итоги 2013 года на рынке труда Москвы

  • За год (2013 г. к 2012 г.) количество опубликованных вакансий увеличилось на 9%.
  • При этом 2013 год на рынке труда был более слабым, нежели 2011-2012 гг. — темпы его роста замедлились.
  • Это стало следствием насыщения московского рынка (особенно таких крупных проф.сфер, как ИТ, маркетинг, банковская и финансовая сфера) и неблагоприятной ситуации в экономике.
  • Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 9% от общего спроса. Также в топ-3 вошли «ИТ-сфера» и «Административный персонал».
  • За год (2013 г. к 2012 г.) свою рыночную долю увеличила сфера «Продажи», «ИТ-сфера», наоборот, потеряла. Сфера «Начало карьеры, студенты» потеснила в рейтинге топ-сфер проф.области «Маркетинг, реклама, PR» и «Банки, инвестиции, лизинг», заняв 4-е место.
  • Наибольший прирост вакансий за год (2013 г. к 2012 г.) наблюдался в сфере «Начало карьеры, студенты» — на 40%. Незначительное падение спроса на трудовые ресурсы зафиксировано в сферах «Страхование» и «ИТ, интернет, телеком».
  • Специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет — наиболее востребованные (на долю таких вакансий приходится 52% рынка). Также за год на 4 п.п. выросла доля вакансий для молодых специалистов (до 24%).
  • В основном размещенные вакансии подразумевали полный рабочий день (83%). При этом за последний год увеличилась доля вакансий со сменным графиком (с 9% до 12%).
  • Общая конкурентная ситуация на рынке труда при поиске работы составила 3 человека на одно место, что является стабильной ситуацией на рынке труда.
  • Самые дефицитные проф. сферы традиционно — «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» (одно резюме на одну вакансию).
  • Наибольшая конкуренция при трудоустройстве оказалась в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» (10 человек на одно вакантное место).
  • Предлагаемые зарплаты в Москве — наибольшие по сравнению с другими городами-миллионниками. Они примерно на 20-30% выше, чем в Санкт-Петербурге, и на 45-60% выше, чем в остальных регионах.
  • Уровень прозрачности зарплат в 2013 году составил 66%, т.е. на рынке было 66% вакансий, в которых указана предлагаемая заработная плата (для сравнения, в 2008 г. таких вакансий было порядка 70%).
  • ДМС и корпоративное обучение становятся неотъемлемой частью предложения работодателя наряду с заработной платой и оформлением по ТК (доли вакансий, в которых встречается ДМС и корпоративное обучение, за пять лет выросли в 2-3 раза).
  • Самыми популярными запросами соискателей стали «бухгалтер», «водитель» и «юрист».
  • Самыми популярными запросами работодателей — «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь».

Динамика вакансий и резюме

За год (2013 г. к 2012 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 9%. Для сравнения, в 2012 году аналогичный показатель был в 3,5 раза выше.
В 2013 году рынок труда продемонстрировал умеренный темп роста спроса на рабочую силу по сравнению с 2011-2012 гг. Это стало следствием насыщения московского рынка (особенно таких крупных проф.сфер, как ИТ, маркетинг, банковская и финансовая сфера) и неблагоприятной ситуации в экономике. Начиная со II-III кварталов 2013 г., во многих отраслях экономики началась стагнация (темпы прироста ВВП замедлялись , производственная и инвестиционная активность снижались, динамика потребительского спроса замедлялась, наблюдался ускоренный рост безработицы).
Также стоит сказать, что по сравнению с 2008 г. спрос на трудовые ресурсы в Москве вырос более чем в 2 раза.



Из интересных изменений можно отметить, что в 2013 году темпы прироста количества вакансий весной были выше, чем в 2012 году, а летом, наоборот, ниже. Осенний период в 2013 году был более равномерным с точки зрения роста спроса на персонал.


По прогнозам Минэкономразвития, по итогам 2013 г. прирост ВВП составит 1,8%. Для сравнения, в 2012 году он был равен 3,4%. В 2014 году, по базовому сценарию, уровень ВВП должен вырасти на 3% (данные отчета «Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов», выпущенного 23 октября 2013 г., http://www.economy.gov.ru/wps/wcm/connect/economylib4/mer/activity/sections/macro/prognoz/doc20130924_5)

Динамика вакансий по проф. сферам

В 2013 г. по сравнению с 2012 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

  • «Начало карьеры, студенты» (+40%);
  • «Госслужба, НКО» (+39%);
  • «Туризм, гостиницы, рестораны» (+34%).
Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено всего в двух проф.сферах:
  • «Страхование» (-10%);
  • «Информационные технологии, интернет, телеком» (-1%).
Интересно, что 2/3 профессиональных проф.сфер показали более чем 10% прирост спроса на трудовые ресурсы, а в 11 проф.сферах были зафиксированы темпы прироста более чем на 20%.



Структура спроса по проф. сферам
Наибольшее количество вакансий в 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (19% от общего спроса) и «Информационные технологии, интернет, телеком» (11%). В тройке лидеров также — сфера «Административный персонал» (8%). На четвертом месте оказалась сфера «Начало карьеры/студенты» — около 7% от общего количества вакансий. Замыкает топ-5 сфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 6%.
Совокупно на топ-5 проф.сфер лидеров в последние годы приходится половина общего спроса на московском рынке труда.
Если говорить об изменениях за год, то свою рыночную долю на 1,5 п.п. увеличила сфера «Продажи», «ИТ-сфера» же потеряла около 2 п.п. Сфера «Начало карьеры, студенты» потеснила в рейтинге топ-сфер проф.области «Маркетинг, реклама, PR» и «Банки, инвестиции, лизинг», заняв итоговое 4-е место по количеству размещенных вакансий в Москве.


Меньше всего вакансий было размещено в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам 2013 г.

Структура спроса по опыту и графику работы
В 2013 г. чуть больше половины всех вакансий было ориентировано на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (52%). Четверть всех вакансий — это вакансии, ориентированные на молодых специалистов с опытом работы до года. Каждая пятая вакансия подходила для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требовался опыт более 6 лет.



По итогам 2013 г. в 83% вакансий отмечается требование к полному рабочему дню (эта доля снизилась на 3 п.п. относительно 2012 г.). Сменный график работодатели предлагали в каждой 7-ой вакансии. За год доля таких вакансий увеличилась с 9% до 12%. Гибкий график и удаленная работа встречаются редко — в не более 5% всех размещенных вакансиях.



Также стоит отметить, что большинство вакансий (90%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. Кадровыми агентствами размещена только каждая 10-я вакансия.

hh.индекс — дефицитность специалистов
В 2013 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало 19 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Страхование» и «Консультирование»» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
Самая напряженная ситуация отмечена в сфере «Государственная служба, Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в ноябре текущего года претендовало 10 и 8 кандидатов соответственно.
В целом же по рынку в 2013 г. hh.индекс составил 3,0 пункта.



Предлагаемые зарплаты
Последние годы на рынке труда наблюдается тенденция снижения прозрачности предлагаемых зарплат. Количество вакансий с указанной зарплатой постепенно снижается. Так, если в 2008 году открытых (с точки зрения наличия зарплат в вакансиях) вакансий было 70% от общего количества, то в 2013 году — 66%. Возможно, это связано с принятием закона, обязывающего работодателей платить дополнительный страховой взнос на высокие зарплаты.
В данной ситуации часть компаний предпочла вернуться к «серым» схемам, другие заморозили рост заработных плат, компенсировав их введением нематериальной оплаты труда (частичная оплата питания, ДМС и пр.).
Часть же работодателей предпочитает вообще не указывать заработную плату, ориентируясь на ожидания соискателей, которые они озвучивают на собеседованиях.


Согласно ему, ставка налога на годовые зарплаты до 512 тысяч рублей (т.е. ежемесячная зарплата составляла 42 667 руб.) составляла в 2012 году 30 процентов, а с сумм, превышающих этот порог, выплачивался дополнительный взнос в 10 процентов.

Ниже приведены средние предлагаемые зарплаты в Москве в сравнении с другими городами-миллионниками по 10-ти основным позициям (юрист, бухгалтер, экономист, инженер-конструктор, маркетолог, менеджер по персоналу, программист 1С, менеджер по продажам, генеральный директор, секретарь/помощник руководителя) в 2013 году и их прирост/падение относительно 2012 года.
Предлагаемые зарплаты в Москве — наибольшие по сравнению с другими городами-миллионниками. Они примерно на 20-30% выше, чем в Санкт-Петербурге, и на 45-60% выше, чем в остальных регионах.
Практически по всем позициям и во всех регионах (за исключением единичных случаев) наблюдался рост предлагаемых зарплат в 2013 году относительно 2012 года.






























Социальный пакет (% упоминаний категорий в вакансиях)
Основные элементы соц.пакета, которые встречаются в вакансиях, это ДМС, корпоративное обучение, оплата питания, денежные премии, оплата мобильной связи, оплата проезда, корпоративный фитнес. За последние пять лет работодатели существенно чаще стали предлагать своим сотрудникам ДМС и корпоративное обучение. Если в 2008 году только в 7% вакансий встречалось ДМС, то в 2013 году — почти в 16%.
Доля вакансий, в которых работодатель, предлагает корпоративное обучение, за пять лет выросла более чем в 3 раза (с 3% до 9,4%).
Доли остальных категорий были меньше и не претерпели существенных изменений.
Больше всего вакансий на рынке труда, в которых встречается добровольное медицинское страхование, на втором месте корпоративное обучение, а на третьем — оплата питания.



Рейтинг запросов соискателей и работодателей.
Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 2013 г. возглавляли менеджеры по продажам (12,4% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (5,8%) и секретари (4,1%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлась половина от общего количества запросов.
В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (3,2% от общего числа запросов), водитель (2,4%) и юрист (1,8%).
Всего в рейтингах топ-20 поисковых запросов работодателей и соискателей было 15 совпадений (но распределение у них различное), т.е. работодатели и соискатели искали сотрудников/работу на одни и те же позиции/должности.
Примечательно, что «менеджер по продажам» у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только пятое место, в то время как у работодателей — первое. Также профессии продавца-консультанта и секретаря не так популярны у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 11-е и 8-е место соответственно в рейтинге соискательских запросов).
Позиция инженера в рейтинге соискателей оказалась на 9-ом месте, в рейтинге работодателей — на 7-ом месте. Т.е. соискатели реже ищут работу инженером, чем работодатели ищут себе подобных кандидатов.







*Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.



Результаты предыдущих исследований









Представителей СМИ просьба обращаться в пресс-службу HeadHunter к Ивану Тютюнджи:
Тел.: 8 (495) 974-64-27,
press@hh.ru.

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
sales@hh.ru.


Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России: