Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления в 2015 год.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

9% опрошенных ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 14% допускают возможность, что могут быть уволены. В сравнении со 2012 и 2013 годом количество таких работников значительно увеличилось.

15% тех, кто в данный момент находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Разница в значениях по сравнению со 2013 годом несущественна, однако результат значительно выше по сравнению с ситуацией в 2012 году.

Согласно ответам соискателей, проще всего найти работу специалисту в сферах «Продажи». Остальные отрасли демонстрируют совсем не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение. Наибольшие сложности испытывают представители сферы искусства, юристы и высший менеджмент.

Отметим, что основной причиной смены места работы, как и в конце прошлого года, остается увольнение по собственному желанию. Порядка 12% опрошенных в 4 квартале были уволены по сокращению штатов, а еще 8% — в связи с реорганизацией компании.

Практически каждый третий (31%) признается, что трудоустройство в данный момент для него является критичным и серьезно отражается, в том числе, и на жизнедеятельности семьи. Данный результат значительно более негативный по сравнению с предыдущими годами. Тем не менее, 18% опрошенных, не имеющих работы в данный момент, утверждают, что занятость для них некритична.

41% опрошенных готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место (значимо больше по сравнению с 2013 годом).

Однако большинство соискателей все же уверены в благополучном исходе в течение ближайших трех месяцев.

Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что наиболее стабильно, как и в третьем квартале, на рынке труда ощущают себя представители сфер «Медицина, фармацевтика» и «Продажи». Напротив, менее комфортно чувствуют себя представители сферы управления персоналом, высший менеджмент, сфера закупок, искусства и страхования, а также банковская отрасль.

В целом окончание 2014 года можно охарактеризовать как несколько тревожное, ощущается напряженность в настроениях работников. Сотрудники компаний все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы. Все большее число работников чувствуют себя на текущем месте работы нестабильно и видят причины для волнений в связи с возможным неожиданным увольнением или сокращением. Также стоит отметить, что число соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания, значимо выросло по сравнению с прошлым годом.

Как бы то ни было, большинство оптимистично смотрит на перспективу трудоустройства в ближайшее время, а совокупный «индекс самочувствия» положительный (однако максимально близок к «0» и значительно ниже результатов предыдущих периодов).

Сумма значений в вопросах с одним вариантом ответа может незначительно отличаться от 100% в связи с округлением до целого.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 12–21 декабря 2014 г. среди 13 039 соискателей.