Основные итоги:

• В мае 2015 г. сохранились положительные признаки развития рынка труда. Падение спроса продолжило замедляться, а соискатели не так активно публиковали резюме.
• Спрос на рабочую силу за год снизился на 14%, а за прошедший месяц остался на уровне апреля 2015 г.
• Число резюме за год выросло на 35%, а за месяц — снизилось на 7%.
• Количество вакансий в годовом исчислении выросло только в четырех профессиональных сферах: «Туризм, гостиницы, рестораны», «Консультирование», «Маркетинг, реклама, PR», «Продажи».
• В два раза меньше сотрудников сейчас ищут в автомобильной сфере и среди специалистов по добыче сырья.
• Больше всего вакансий размещено в продажах: каждая третья вакансия.
• Доля вакансий для молодых специалистов составила 29%.
• Больше всего резюме опубликовали студенты и молодые специалисты и представители сферы продаж: по 12% от всех резюме на каждую сферу.
• В среднем на каждое вакантное место претендовало 10 человек (годом ранее — 6 человек.
• Самая низкая конкуренция — в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (2-3 резюме на вакансию).
• Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: 21 и 25 человек на одно место соответственно.
• Чаще всего в Москве вакансии размещают компании, занимающиеся розничной торговлей — каждая 5-я вакансия. На втором месте компании, занимающиеся услугами для бизнеса (кадровые и консалтинговые агентства).
• Средняя предлагаемая зарплата составила 57,8 тыс. руб. и снизилась за месяц на 1%.

Динамика вакансий и резюме. В мае 2015 г. динамика показателей московского рынка труда была все еще отрицательная, но при этом последние три месяца наблюдается тенденция восстановления рынка. Количество опубликованных вакансий в годовом исчислении снизилось на 14% (в прошлом месяце было отмечено падение на 18%, а два месяца назад — на 22%).

По сравнению с апрелем 2015 г. в мае количество вакансий не изменилось. Уже второй месяц подряд сохраняется положительная динамика роста спроса по сравнению с предыдущим месяцем.

Количество размещенных резюме в мае 2015 г. по сравнению с апрелем 2015 г. снизилось на 7%. Количество резюме в мае на рынке труда традиционно меньше, чем в апреле. Такая ситуация складывается уже три года подряд.

В годовом исчислении в мае 2015 г. по сравнению с маем 2014 г. прирост размещенных резюме в Москве составил 35%, что в 2 раза больше, чем годом ранее.

Интересно, что в прошлом году количество резюме из месяца в месяц увеличивалось в годовом исчислении, а в этом году последние три месяца наблюдается тенденция замедления роста количества размещенных резюме.

Динамика вакансий и резюме по профсферам. В мае 2015 г. по сравнению с маем 2014 г. положительный прирост количества вакансий наблюдался в четырех профсферах:

• «Туризм, гостиницы, рестораны» (+7%);
• «Маркетинг, реклама, PR» (+3%);
• «Консультирование» (+2%);
• «Продажи» (+1%).

Наибольшее снижение спроса отмечено в автомобильной сфере и в сфере «Добыча сырья» — количество вакансий уменьшилось практически в два раза. На треть снизился спрос на представителей HR-сферы, транспортно-логистической отрасли, страхования, юридической сферы и на административный персонал.

Если сравнивать результаты за месяц, то в мае 2015 г., по сравнению с апрелем 2015 г., наибольший рост спроса отмечен в сфере «Рабочий персонал» — на 7%, «Транспорт, логистика» — на 7% и «Инсталляция и сервис» — на 5%. Сильнее всего сократилось количество вакансий, публикуемых в сфере «Добыча сырья» — на 7%.

Рост количества резюме в мае 2015 г. по сравнению с маем 2014 г. наблюдался во всех профсферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Административный персонал» (+88%);
• «Продажи» (+54%);
• «Рабочий персонал» (+50%).

В госсекторе в мае было размещено столько же резюме, сколько и в апреле 2015 г.

Если сравнивать результаты за месяц, то наименьшее снижение количества резюме в мае 2015 г. относительно апреля 2015 г. зафиксировано в профсферах «Инсталляция, сервис» — на 3%, «Высший менеджмент» — на 3,1% и в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» — на 3,2%.

Наибольшее снижение количества резюме в текущем месяце наблюдалось в сфере «Начало карьеры, студенты» — на 12%.

Структура вакансий и резюме по профсферам. Наибольшее количество вакансий в мае 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (36% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (14,3%), третью — «Начало карьеры, студенты» (13,7%). На 4-м месте расположилась профсфера «Строительство, недвижимость» с долей почти 10%. Такая же доля у сферы «Маркетинг, реклама, PR».

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам мая 2015 г.

Что касается резюме , то больше всего их по итогам мая 2015 г. было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» ( по 12% на каждую сферу). На третьем месте сфера «Административный персонал» — 8%, на четвертом — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,5%). Замыкает пятерку ИТ-сфера (7,4%).

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании. В мае 2015 г., как и месяцем ранее, 44% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (29%). Примерно 22% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Уже третий месяц доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет — более 4% (последние два года она не превышала 4%).

Почти все вакансии (94%) предполагают полную занятость, в 77,5% отмечается требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (87%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

Чаще всего вакансии в Москве размещают компании, представляющие розничную торговлю. В мае 2015 г. на них пришлась 1/5 всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса — 14,4% вакансий. На третьем — ИТ-компании (10,9%), на четвертом месте — компании из финансового сектора (10,8%), а на пятом — представители, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (10,2%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это в основном кадровые агентства (73% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (33%) и еще реже компании, оказывающие юридические услуги (8%).

hh.индекс — дефицитность специалистов. В целом в мае 2015 г. hh.индекс составил 10,2 пункта, т. е. сейчас на одну вакансию в Москве претендовало 10 человек. Третий месяц подряд конкурентная ситуация на рынке труда Москвы снижается, хотя и значительно превышает показатели 2013-2014 гг.

Если говорить про профсферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование»: hh.индекс составил 2,7 и 2,1. Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в мае 2015 г. составила 25 и 21 человек на одно место соответственно (годом ранее она составляла 15 человек среди топ-менеджеров и 20 человек среди госслужащих).

Индекс заработной платы . Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за май 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 57,8 тыс. руб., что на 1,2% ниже, чем в январе 2014 г.

За последний месяц предлагаемые зарплаты в Москве снизились на 1%.

Ниже представлена аналогичная динамика индекса заработной платы по 15 основным профсферам, в которых размещаются вакансии в Москве.