|
Предлагаем вашему вниманию эксклюзивный четырехдневный курс, позволяющий рекрутерам научиться профессионально: интервьюировать кандидата, вести переговоры с компанией-клиентом, представлять кандидата компании-клиенту.
Курс разработан и является интеллектуальной собственностью компании HeadHunter, лидера на российском рынке интернет-рекрутмента.
Тренер: Лилия Шатрова.
Даты проведения: уточняются
Город: Москва
Стоимость: 30000 руб.
Участникам программы «Я б в рекрутеры пошел!» предоставляется скидка!
В стоимость включены: раздаточные материалы, обеды, кофе-брейки
Рекомендованный размер группы: 12-15 человек
Число учебных часов курса: 30 академических часов
План курса:
- введение в основы рекрутмента;
- получение заказа от клиента Job Order;
- анализ компании-клиента;
- анализ вакансии/резюме;
- телефонное интервью;
- проведение собеседования и оценка кандидата;
- предоставление кандидата клиенту и получение Job Offer.
Помимо серьезного теоретического блока, включающего в себя курс лекций и семинарские занятия, на курсе огромное внимание уделяется практическим занятиям: ролевым играм, индивидуальным заданиям, работе в группах.
Целевая аудитория:
- выпускники и студенты последних курсов вузов;
- представители кадровых агентств с небольшим опытом работы в сфере рекрутмента;
- специалисты, желающие сменить сферу деятельности.
Своей главной задачей HeadHunter видит развитие российского электронного рекрутмента и кадрового рынка в целом. Мы стремимся обучать людей профессионально заниматься подбором персонала и обеспечивать рынок квалифицированными кадрами.
Контактная информация:
Обращайтесь к персональному менеджеру вашей компании, контакты которого находятся в поле «Вам поможет» вашего рабочего пространства.
|
Неткач Наталья
Star People Agency:
«Лучшая возможность научиться многому в сжатый срок, благодаря профессионально выстроенной программе тренинга, подаче материала, искусству тренера грамотно расставить приоритет».
Харланова Анастасия
Архитектурная политика:
«Хочу выразить особую благодарность тренеру Лиле за такой профессионализм, который сподвиг на более глубокое изучение профессии и вселил оптимизм. Хочется учится дальше».
Массовый рекрутмент — сложные поиски простого персонала / Лизинг персонала — предоставление персонала / Аутстаффинг персонала — выведение персонала из штата компании / Временный персонал
Особенности технологий и отличия от рекрутмента. Этапы проведения проекта: ведение переговоров с целью выявления потребностей клиента, анализ перспективности заказа, анализ рынка, специфика кампании по привлечению клиентов, переговоры с кандидатом, предоставление кандидатов клиенту
Максимальное использование технических возможностей поиска кандидатов и размещения вакансий в электронной информационной среде
|
HeadHunter
