SHL имеет широкую известность как мировой лидер в области
объективной оценки персонала. Более 600 консультантов работают в 42 странах,
включая США, Францию, Германию, Великобританию и Японию. SHL имеет
международную репутацию как поставщик высококачественных услуг в области
консультаций и оценки. Клиентская база SHL содержит более 2,000 клиентов
из числа крупнейших мировых компаний. Успехи компании базируются на
профессиональном подходе к предоставлению услуг и решений в области управления
человеческими ресурсами.
Основой подхода SHL является сотрудничество с клиентами, разделением
знаний и экспертизы с персоналом клиентской организации.
Мы располагаем командой экспертов в области оценки и развития людей. Наши
консультанты обладают широким опытом в разработке и внедрении Центров оценки
для крупных международных клиентов. Наши услуги по оценке поддерживаются
большим количеством материалов и исследовательских данных.
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ГРУППЕ КОМПАНИЙ SHL
SHL – мировой лидер в области объективной оценки и развития
профессиональных качеств людей. Образовавшись в 1977 году, компания
превратилась в наиболее крупное объединение профессиональных психологов с более
чем 600 консультантами по всему миру. Мы имеем представительства более чем в 42
странах по всему миру, включая США, Великобританию, Австралию и Японию, что
создало нам международную репутацию компании, предоставляющей качественные
консалтинговые услуги и процедуры оценки, а также имеющей доступ к новейшим
идеям и разработкам в данной сфере.
В данном случае, привлечение консультантов с большим опытом проведения
центров оценки и развития менеджеров высокого уровня имеет критическое
значение для хорошей репутации и безоговорочного успеха Центров Оценки. У
компании SHL есть возможность формировать команды консультантов, имеющих
опыт, необходимый для работы с конкретным проектом из представителей
профессионального психологического сообщества. Это, помимо всего прочего,
позволяет соблюдать жесткий график разработки и проведения проектов такого рода.
Обеспечение целостного подхода
Мы работаем с организациями в рамках целостного подхода, включающего в себя:
диагностику организации и анализ должностей.
определение компетенций, необходимых для успешной работы на разных уровнях
внутри организации.
оценку и управление процессом реструктуризации организации и программы
управления изменениями.
справедливую и объективную оценку человека на материале новой и старой
работы.
определение потребностей в развитии и тренинге отдельных людей и групп
внутри организации.
управленческий “аудит” для оценки сильных и слабых сторон команд
руководителей.
процедуры последовательного планирования
мониторинг систем или процессов.
Психометрические тесты и моделирующие упражнения, имеющие
непосредственное отношение к профессиональной деятельности
SHL – мировой лидер в области разработок и применения
профессиональных тестов. Компания предлагает более 100 разнообразных тестов
способностей, личностных опросников, мотивационных опросников и перечней
интересов, инструментов оценки по 360 градусам, а также серии упражнений,
моделирующих рабочие ситуации. Все эти инструменты были разработаны
профессиональными психологами SHL и постоянно усовершенствуются и
обновляются.
Наши сотрудники постоянно дают публикации в данной области и выступают на
международных конференциях.
В дополнение к подобным “стандартным” материалам оценки, SHL довольно
часто в сотрудничестве с клиентами занимается разработкой инструментов на заказ
– в особенности моделирующих упражнений, а именно групповых упражнений,
презентаций, ролевых игр, ситуаций взаимодействия «один на один». Подобные
инструменты разрабатываются таким образом, чтобы иметь высокую валидность по
отношению к содержанию требуемой работы, и их преимущество состоит в
чувствительности к организационной культуре.
Работа в партнерстве
Основополагающей в подходе SHL является концепция работы в
партнерстве с клиентами, передача знаний и экспертизы персоналу организации. Мы
ценим то, что подобный подход, по всей видимости, важен и для наших клиентов,
поэтому мы будем стремиться обеспечивать максимальную вовлеченность Ваших
сотрудников и предоставлять им возможности для развития.
Философия и методология
В основе любого продукта и любой услуги SHL лежит философия
объективности оценки. Мы обязуемся обеспечивать валидность и согласованность
нашего подхода, гарантируя справедливость любой применяемой нами методологии и
учет чувствительных для организации вопросов.
