Компания «Финкрек» вышла на рынок упаковочных материалов в 2000 году как дистрибьютор ведущих мировых производителей. Особенностью «Финкрека» стала работа со всеми типами клиентов – от крупных российских и международных торгово-производственных холдингов до небольших частных компаний. Этому способствует особое внимание, уделяемое в компании вопросам организации складской и транспортной логистики, приема и обработки заказов, обеспечения сервиса, оперативности принятия решений. Сегодня наша компания является одним из лидеров рынка, стала надежным бизнес-партнером таких компаний как: Тетра Пак, Релоджикс, Останкинский мясоперерабатывающий комбинат, Петушинский металлический завод, ОСТ-Алко, Черноголовский з-д минеральных вод, Старатели, З-д Прогресс, Сабмиллер, Рулог, Бочкаревский пивоваренный завод, Арнест

   В настоящее время Компания «Финкрек» кроме собственного производства стретч-пленки, открытого в начале 2010 года, имеет складской комплекс площадью около 7.000 м2, собственную систему доставки, филиалы в Санкт-Петербурге, Челябинске, Новосибирске, Самаре. Центральный офис компании располагается в удобном месте почти в самом центре Москвы в 3-х минутах ходьбы от метро Марксистская.

   Рост компании был бы невозможен без творческого вклада наших сотрудников, многие из которых работают в «Финкреке» с первых лет его существования. Работа с технологически сложным продуктом в условиях сильной конкуренции требует творческого подхода, технических знаний, личной активности и неравнодушия.

   Для вновь принимаемых сотрудников существует система вхождения в должность, на испытательный срок четко ставятся задачи, выполнение которых служит объективной оценкой успешности его прохождения. Работает система обучения и оценки персонала. Много внимание уделяется построению и развитию команды, организации и проведению корпоративных мероприятий, традиционными становятся празднования Нового года и Дня рождения компании с выездами в другие города России и за рубеж, отмечаются дни рождения сотрудников и прохождение ими испытательного срока, организуется совместный досуг с посещением спортивно-развлекательных центров.

   Мы заинтересованы в привлечении самостоятельных, активных, творческих, заинтересованных в профессиональном и карьерном росте сотрудников, способных в условиях принятого у нас демократического стиля управления бизнесом ответственно относиться к своим обязанностям.