Объединенная компания РУСАЛ, крупнейший в мире производитель алюминия и глинозема, создана в марте 2007 года в результате объединения Компании РУСАЛ, занимавшей третье место в мире по производству алюминия, Группы СУАЛ, входившей в десятку крупнейших мировых производителей алюминия, и глиноземных активов швейцарской компании Glencore. В состав компании входят предприятия по добыче бокситов и нефелиновой руды, производству глинозема, алюминия и сплавов, фольги и упаковочных материалов на ее основе, а также энергоактивы. На пяти континентах в 19 странах мира на предприятиях компании работают 100 тысяч человек. На долю объединенной компании приходится около 12,5% мирового рынка первичного алюминия и 16% производства глинозема.

Управление в компании построено по дивизиональному принципу, что стало результатом выделения отдельных направлений бизнеса в самостоятельные бизнес-единицы, имеющие собственные функциональные подразделения. В компании существует 4 дивизиона, отвечающих за соответствующие направления деятельности: алюминиевый, глиноземный, упаковочный, инжинирингово-строительный.

РАБОТА В КОМПАНИИ

Основой HR политики Объединенной компании РУСАЛ является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Компания рассматривает свой персонал как капитал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него - как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства.

Наша стратегическая цель – стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Объединенная компания является одним из крупнейших работодателей в России и за рубежом. Сегодня в компании работают специалисты из России, Великобритании, Австралии, Канады, США, Украины, Нигерии, Китая и многих других стран.

Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом Объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.