HeadHunter

В настоящее время собственная розничная сеть насчитывает более 150 магазинов на территории США, Великобритании, Италии, Чехии, России, Украины, Молдовы, Казахстана и Азербайджана.
Важное направление развития компании — расширение розничной торговой сети в России, Европе, США, Великобритании и Юго-Восточной Азии.

Обувь Carlo Pazolini знают и покупают. Актуальность и качество коллекций Carlo Pazolini, Carlo Pazolini Couture и Adami — залог ее популярности. Эксклюзивные коллекции разрабатывают лучшие итальянские и российские дизайнеры компании. Carlo Pazolini представляет огромный выбор обуви и аксессуаров. Ассортимент бренда очень широк и постоянно обновляется.

Неотъемлемой частью образа компании является высокий уровень сервиса, и доброжелательность нашего персонала. Это определяет политику компании в области управления персоналом. Компания заинтересована в успехе своих сотрудников. Любой сотрудник Carlo Pazolini имеет возможность пройти все ступени карьерного роста вплоть до самых высот. Такие примеры в Carlo Pazolini не редкость.

Быть сотрудником Carlo Pazolini значит:

• быть частью большой международной компании
• иметь желаемый уровень дохода
• получать поддержку и уважение коллег
• быть лидером
• развиваться по ступеням карьерного и профессионального роста

Обучение и развитие в Carlo Pazolni – неотъемлемый процесс, направленный на постоянное совершенствование необходимых знаний и навыков сотрудников.В обучении персонала используются различные формы и методы: тренинги, семинары, обучение на рабочем месте, дистанционное обучение.

Особое внимание уделяется созданию особенной атмосферы корпоративной культуры. Один из ярких примеров традиции - общий праздник День Carlo Pazolini, который проводится дважды в год во всех розничных магазинах сети. Программа дня – это всегда сюрприз для сотрудников. В разработке плана-сценария дня Carlo Pazolini принимают участие сотрудники сети и Отдела персонала. Основная цель – поддержать традиции, объединить и сплотить коллектив. Дни Carlo Pazolini запоминаются интересными конкурсами: творческими и профессиональными.

Другой пример - журнал «Я работаю в Carlo Pazolini», который выпускается специально для сотрудников магазинов. Уже более 5 лет он выходит дважды в год и не повторяется по содержанию. На страницах журнала рассказывается о важных событиях компании, достижениях и успехах сотрудников, их увлечениях и о многом другом. А наши сотрудники – это наши авторы.