РаботаHeadHunter

HR-Бренд 2007, 2008, 2010 · Номинант 2011
На шаг впереди
http://www.mts.ru

Стиль работы в МТС очень динамичный. Все сотрудники компании стремятся к достижению наилучшего результата и понимают, что успех бизнеса зависит от вклада каждого на своем рабочем месте. Это приключение, которое требует от нас максимум того, на что мы способны. И даже больше. Но игра стоит того, ведь наши сотрудники многого добиваются в жизни.

МИССИЯ МТС — мы создаем лучший клиентский опыт.

Чтобы предоставлять клиенту лучший опыт и впечатления от общения с МТС и пользования ее продуктами и услугами, мы должны понимать его глубинные потребности в любой момент времени и в любой точке, где он соприкасается с компанией. Мы должны дать каждому клиенту поддержку и внимание ещё до того, как он об этом попросит, предвосхитить его потребности до того, как он их осознает и сформулирует. Мы должны быть для клиента другом и партнёром, к советам и рекомендациям которого он прислушивается и которому он полностью доверяет.

Мы достигаем этой цели, опираясь на три важнейших принципа, которые составляют

ВИДЕНИЕ МТС:

  • Мы ставим потребности и желания клиентов в центр всего, что мы делаем
  • Мы предлагаем клиентам простые и интуитивно понятные решения
  • Мы интегрируем технологии завтрашнего дня в повседневную жизнь

Это значит, что каждое наше решение принимается в интересах миллионов наших клиентов. Мы чётко понимаем требования клиентов к качеству услуг и продуктов. Работая в технически сложной отрасли, мы умеем делать высокие технологии доступными для миллионов людей. Мы думаем на шаг вперед, задавая новые стандарты клиентского опыта и открывая новые перспективы для общения и развития бизнеса наших клиентов и партнеров.

На шаг впереди
http://www.mts.ru

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • Поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • Приоритет внутренних кандидатов МТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова — около 80% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджера Для каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьера В МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера эксперта Всегда ли цель карьеры — руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.
На шаг впереди
http://www.mts.ru

МТС верит в молодежь — более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в нашу команду только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — вчерашние студенты.

Наша компания ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах России, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

Получить своей первый опыт работы ребята могут на стажировке и программе развития молодых специалистов.

Стажировка

Идеальное решение для студентов, которым не терпится поскорее опробовать свои знания на практике. Стажировка — это отличная возможность убедиться, что выбранная профессия действительно для Вас!

Стажировка в МТС, как правило, проходит в летний период, длительность стажировки от 2-х месяцев.

Программа развития молодых специалистов

Это возможность для талантливых и перспективных выпускников ВУЗов войти в команду МТС и построить успешную карьеру.

Программа рассчитана на два года, в течение которых молодые специалисты активно развиваются и получают профессиональный опыт. Шаг за шагом участники Программы разбираются в специфике бизнеса и отрасли, развивают менеджерские компетенции, осваивают корпоративные ценности и принципы работы. В итоге недавние выпускники ВУЗов, работая над проектами, становятся профессионалами, которые способны обеспечить будущее компании.

Клуб Молодых Талантливых Специалистов (Клуб МТС)

Уникальное сообщество перспективных студентов российских ВУЗов и топ-менеджеров компании. Клуб МТС объединяет все события и мероприятия для студенческой аудитории, проводимые под брендом МТС. Сегодня в рамках Клуба формируется молодежный кадровый резерв компании.

Более подробную информацию о возможностях для молодых специалистов в МТС можно узнать на www.rabota.mts.ru →

Вакансии компании по макро-регионам:

На шаг впереди
http://www.mts.ru

В МТС уникальная корпоративная культура. Благодаря этому мы лучше понимаем друг друга и становимся командой. Наша культура привлекает в МТС много талантливых, увлеченных и профессиональных людей.

ПРОСТО —

это формула, которая помогает нашим сотрудникам добиваться успеха в компании.

ПРОСТО —

это шесть наших главных ценностей: партнерство, результативность, ответственность, смелость, творчество и открытость. Мы считаем эти качества самыми важными для каждого участника нашей команды.
Партнерство - умение работать в команде, надежность, готовность помочь и оказать поддержку
Результативность - нацеленность на результат, достижение поставленных целей
Ответственность - готовность отвечать за результат своих действий
Смелость - решительность, готовность первым сделать шаг вперед, что-то изменить
Творчество - способность искать новые нестандартные пути решения, мыслить за рамками привычного.
Открытость - готовность высказывать свое мнение и прислушиваться к мнению других, быть честным, внимательным к коллегам, открытым всему новому

Вакансии компании по макро-регионам | по всей стране

RSS Вакансии компании МТС,


Rambler's Top100 Яндекс.Метрика