HeadHunter

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Основные принципы карьерного продвижения:

• Поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
• Приоритет внутренних кандидатов МТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова — около 80% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

• Карьера менеджера Для каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
• Проектная карьера В МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
• Карьера эксперта Всегда ли цель карьеры — руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

МТС верит в молодежь — более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в нашу команду только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — вчерашние студенты.

Наша компания ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах России, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

Получить своей первый опыт работы ребята могут на стажировке и программе развития молодых специалистов.

Стажировка

Идеальное решение для студентов, которым не терпится поскорее опробовать свои знания на практике. Стажировка — это отличная возможность убедиться, что выбранная профессия действительно для Вас!

Стажировка в МТС, как правило, проходит в летний период, длительность стажировки от 2-х месяцев.

Программа развития молодых специалистов

Это возможность для талантливых и перспективных выпускников ВУЗов войти в команду МТС и построить успешную карьеру.

Программа рассчитана на два года, в течение которых молодые специалисты активно развиваются и получают профессиональный опыт. Шаг за шагом участники Программы разбираются в специфике бизнеса и отрасли, развивают менеджерские компетенции, осваивают корпоративные ценности и принципы работы. В итоге недавние выпускники ВУЗов, работая над проектами, становятся профессионалами, которые способны обеспечить будущее компании.

Клуб Молодых Талантливых Специалистов (Клуб МТС)

Уникальное сообщество перспективных студентов российских ВУЗов и топ-менеджеров компании. Клуб МТС объединяет все события и мероприятия для студенческой аудитории, проводимые под брендом МТС. Сегодня в рамках Клуба формируется молодежный кадровый резерв компании.

Более подробную информацию о возможностях для молодых специалистов в МТС можно узнать на www.rabota.mts.ru →

Вакансии компании по макро-регионам: