FB

Vk

TW
О компании Почему я выбираю МТС? Корпоративная культура Молодым специалистам Карьера
и развитие
Формула ПРОСТО
О компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) — ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ.

МТС и ее дочерние компании обслуживают
более 100 миллионов абонентов во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине и Туркменистане. Компания предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России, в Украине и Армении.

Команда ОАО «МТС» — это 70 000 сотрудников, работающих в 5 странах мира, обладающих инновационным мышлением, умеющих предлагать прорывные идеи и выходить за рамки привычных шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая cложные задачи.

Для чего мы работаем
о компании мтс

Благодаря надежной связи МТС предоставляет клиентам возможность строить и улучшать свою жизнь, постоянно развиваться. Все ресурсы МТС нацелены на то, чтобы благодаря услугам компании жизнь клиентов МТС становилась более насыщенной, интересной и наполненной новыми возможностями.

Наша Миссия — создавать лучший клиентский опыт.
Для достижения этой цели мы опираемся на три важнейших принципа:
  • Потребности и желания клиентов в центр всего, что мы делаем
  • Предлагаем простые и интуитивно понятные решения
  • Интегрируем технологии завтрашнего дня в повседневную жизнь
Для чего мы работаем
Почему я выбираю МТС ?
Следующая страница Предыдущая страница
РАБОТА В МТС — ВПЕЧАТЛЯЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ
  • Карьера в отрасли, которая стабильна даже
    в кризис
  • Грандиозный масштаб деятельности на территории пяти государств
  • Динамичный инновационный бизнес и высокие технологии, сложные задачи и гибкие решения
  • Работа в команде профессионалов высочайшего уровня
  • Возможность ротации для приобретения новых навыков и разнообразного опыта в компании, представленной в пяти странах
  • Реализация лучших мировых бизнес-практик, а также непрерывная наработка собственных
  • Вознаграждение, достойное профессионалов

В феврале 2013 года МТС стала лучшим работодателем среди российских компаний в рейтинге крупнейшего кадрового холдинга HeadHunter. Рейтинг, официальным аудитором которого выступает международная консалтинговая сеть PricewaterhouseCoopers, составляется на основе оценок работодателей, сотрудников компаний-участников и HR-экспертов.

Участие в рейтинге бесплатное и открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек, в 2012 году заявки подали 608 компаний, а в итоговый рейтинг вошли 164 компании.

МТС также получила высшую оценку среди российских компаний как работодатель для молодежи.

Портал Career.ru, входящий в группу HeadHunter, провел опрос молодых специалистов, студентов и выпускников высших учебных заведений в возрасте до 25 лет о предпочтении среди работодателей, а также опрос компаний на предмет, чем именно они готовы привлечь студентов и выпускников вузов.

В исследовании приняли участие более 2 000 компаний и более 2 000 молодых соискателей.

В марте 2012 г. МТС в третий раз стала победителем престижной премии в области управления персоналом «HR-бренд 2011», которой Группа компаний HeadHunter награждает лучших работодателей России по итогам года.

Высшую награду премии занял проект МТС «На гребне инноваций», объединяющий реализацию идейного потенциала сотрудников, соискателей и клиентов компании для улучшения бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом.

В июне 2012 г. бренд МТС пятый год подряд признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом в числе ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и ведущим международным исследовательским агентством Millward Brown.

В марте 2013 г. МТС в седьмой раз стала победителем ежегодного рейтинга «Марка доверия» в категории «Оператор мобильной связи» по итогам исследования, проведенного ведущим международным издательским домом «Ридерз Дайджест» (Reader’s Digest).

В рамках международного конкурса Call-Center Awards (Премия «Хрустальная гарнитура»)
МТС в течение шести лет признается победителем сразу в нескольких номинаций.

В МТС уникальная корпоративная культура. Благодаря этому мы лучше понимаем друг друга и становимся командой. Наша культура привлекает в МТС много талантливых, увлеченных и профессиональных людей.

ПРОСТО — это шесть наших главных ценностей: Партнерство, Результативность, Ответственность, Смелость, Творчество и Открытость.
  • Открытость
  • Смелость
  • Ответственность
  • Творчество
  • Партнерство
  • Результативность
Открытость готовность высказывать свое мнение и прислушиваться к мнению других, быть честным, внимательным к коллегам, открытым всему новому
Смелость решительность, готовность первым сделать шаг вперед, что-то изменить
Ответственность готовность отвечать за результат своих действий
Творчество способность искать новые нестандартные пути решения, мыслить за рамками привычного
Партнерство умение работать в команде, надежность, готовность помочь и оказать поддержку
Результативность нацеленность на результат, достижение поставленных целей
Формула Просто Это формула, которая помогает нашим
сотрудникам добиваться успеха в компании.
РегиON

Во время проведения конкурса мы создаем атмосферу взаимовыгодного сотрудничества, выступаем как команда единомышленников.

Участие в конкурсе «РегиON» — это отличный шанс проявить себя, заработать уважение коллег, развить свои творческие и бизнес-способности, а также выиграть призы и попасть в финал, который проходит в одном из самых интересных и красивых мест на Земле.

Каждый год весной в Группе МТС стартует конкурс «РегиON».

Цель конкурса — построить единую корпоративную культуру интегрированного оператора. Участникам конкурса надо подружиться с коллегами из всех компаний, входящих в Группу МТС, научиться эффективной совместной работе и добиться значительных результатов в рабочих проектах подразделения.

корпоративнаякультура
Спорт

Лучшие спортсмены отстаивают честь МТС на Спартакиаде, проводимой среди компаний корпорации АФК «Система».

На протяжении всего года среди сотрудников проводятся турниры по футболу, мини-футболу, картингу, пейнтболу и другим видам спорта.

Мы верим, что здоровье сотрудника напрямую влияет на его эффективность в решении рабочих задач. МТС поощряет сотрудников предпочитающих активный отдых и занятия спортом.

Спартакиада и «Дни здоровья»

Ежегодно наиболее «спортивные» сотрудники компании участвуют в более чем 15 видах спорта. Соревнования по мини-футболу, стритболу, пляжному волейболу, настольному теннису и другим дисциплинам объединяют сотрудников, их друзей и родственников.

Спартакиада – праздник, объединяющий: корпоративнаякультура
более 800 спортсменов сотрудников корпорации
свыше 2000 зрителей
из 80 организаций
Праздники

В течение всего года МТС готовит сюрпризы для своих сотрудников. 23 февраля поздравляем мужчин, 8 марта – женщин. Отмечаем профессиональные праздники, помним о детях и родителях. По традиции самые яркие и эмоционально заряженные торжества устраиваются в День рождения МТС и накануне Нового года.

В 2013 году у нас юбилей - 20 лет! корпоративнаякультура
Журнал «Запросто»

Наиболее важные, запоминающиеся события в жизни компании попадают на страницы корпоративного издания «Запросто», выпускающегося на регулярной основе. Из журнала сотрудники узнают о последних новостях из различных регионов и подразделений компании.

Используя видео-обращения, топ-менеджеры делятся своим мнением о современных тенденциях и трендах в мире, а также о предстоящих внутренних мероприятиях. Журнал о сотрудниках и для сотрудников выпускается как в электронном, так и в печатном формате.

корпоративнаякультура
КСО корпоративнаякультура

Компании, входящие в Группу МТС, активно участвуют в социальной и культурной жизни регионов и стран своего присутствия, реализуя на практике принципы корпоративной социальной ответственности (КСО). В МТС действует сплоченное волонтерское движение «ПРОСТО дари добро!». Его девиз: Помогай другим – помогай компании – помогай себе!

Ключевые направления наших социальных проектов:
  • Здоровье
  • Поддержка ветеранов
    и военнослужащих
  • Культура и историческое наследие
  • Экология
  • Информатизация общества
  • Поддержка талантов и раскрытие потенциала молодежи.

    Мы создаем Центры молодежных инноваций для привлечения студентов к прикладным исследованиям и разработкам в телекоммуникационной сфере и организуем ежегодный конкурс молодежных инновационных проектов «Телеком Идея».

  • Семья и детство.

    Особое внимание мы уделяем социально незащищенным детям: сотрудники МТС регулярно проводят мероприятия для детских домов, устраивают концерты, веселые конкурсы и викторины в рамках волонтерских акций «Зеленый экспресс МТС». Мы поддерживаем общегородские праздники и детские спортивные мероприятия.

  • Корпоративная культура
  • Молодым специалистам
  • Почему я выбираю МТС?
  • Формула ПРОСТО
  • о компании
Карьера и развитие
В МТС постоянно открываются новые проекты и направления деятельности. У каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Карьерные лестницы в МТС
Профессиональная карьера

В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области.

Специально для них разработан профессиональный карьерный путь. У сотрудника есть возможность вырасти от простого специалиста до эксперта высокой квалификации — узкопрофильного профессионала, обладающего специфическими знаниями и решающего сложные нестандартные задачи в определенной области.

Проектная карьера

Сотрудники МТС также могут развиваться в проектном направлении.
В компании реализуется большое число различных проектов. Высокая эффективность их реализации поддерживается за счет создания и развития института внутренних проектных менеджеров.

Карьера менеджера

Для сотрудников, которые заинтересованы в вертикальном карьерном росте, разработана карьерная лестница по уровням управления. Используя ее, сотрудники совместно с руководителем могут планировать свою карьеру в МТС и достигать высоких менеджерских позиций.

Основные принципы карьерного
продвижения
Поощрение ротации

В МТС приветствуется карьерное продвижение путем ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальный шанс приобрести полезный опыт, навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.

Приоритет внутренних кандидатов

Для сотрудников, которые заинтересованы в вертикальном карьерном росте, разработана карьерная лестница по уровням управления. Используя ее, сотрудники совместно с руководителем могут планировать свою карьеру в МТС и достигать высоких менеджерских позиций.

В МТС действует собственный Корпоративный университет.

Его миссия — повышение эффективности сотрудников и развитие бизнеса Группы МТС за счет качественного, инновационного и системного обучения. Корпоративный университет активно участвует в организационных преобразованиях компании, разрабатывая и проводя обучающие мероприятия для сотрудников и руководителей.

Большое внимание в МТС уделяется развитию электронного обучения сотрудников.
В нашей компании внедрена Система дистанционного тестирования и обучения
(СДТО), позволяющая каждому специалисту в любое время получить необходимые
знания.

Залог профессионального роста сотрудников нашей компании — в качественном и своевременном обучении.
«Фабрика идей» МТС

Основанная в 2008 г., стала эффективным инструментом развития инновационной активности персонала, а также отточенной системой мотивации сотрудников, отбора и реализации бизнес-инициатив.

За время работы на «Фабрику идей» поступило более 13 000 инициатив, из которых около 1000 предложений уже реализовано. Доказанный экономический эффект от проекта превысил 44 млн. долларов!

Мы верим, МТС объединяет талантливых единомышленников, которые заинтересованы в постоянном совершенствовании бизнес-процессов и росте качества продуктов и услуг МТС.

Программа признания достижений

Лидерство и успех нашей компании – это заслуга сотрудников. Мы ценим вклад каждого, а наиболее эффективных членов команды отмечаем отдельно. Именно с этой целью в МТС ежегодно проводится выбор лучших сотрудников и торжественное награждение финалистов на Расширенном правлении.

Президент компании лично вручает грамоты и памятные призы «Лучшим руководителям», «Профессионалам года», а также победителям групповых номинаций «Наша команда» и «Мы это сделали!». Принять участие в этих награждениях может каждый! Главное – показать отличные результаты работы, а также проявлять Партнерство, Результативность, Ответственность, Смелость, Творчество и Открытость.

Управление талантами

МТС – крупная динамично развивающаяся компания. Нам всегда требуются высококвалифицированные специалисты и талантливые руководители. Мы заинтересованы, чтобы ценные кадры вырастали внутри нашей компании. У нас есть уникальная программа «Управления талантами», благодаря которой 85% вакансий на руководящие должности закрываются внутренними кандидатами.

Руководители подразделений во время ежегодной оценки эффективности персонала выбирают участников программы и утверждают финальные списки на ежегодной коллегиальной сессии с участием вице-президентов МТС. После отбора начинается самое главное – разработка плана дальнейшего обучения для каждой категории «талантов». План включает в себя участие в профессиональных конференциях, «Академии успеха», программах развития лидерского потенциала, стратегического мышления, управленческих навыков.

  • Карьерные
    лестницы в МТС
  • Основные принципы
    карьерного роста
  • Корпоративный
    университет
  • Фабрика идей
  • Признание
    достижений
  • Управление
    талантами
Молодым специалистам МТС верит в молодежь

Более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в нашу команду только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — студенты и выпускники.

Наша компания ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

МТС является партнером масштабного проекта холдинга АФК «Система» «Лифт в будущее» по поиску, поддержке и развитию талантливой молодежи, основными стратегическими партнерами которого являются МГУ имени М.В. Ломоносова, Фонд «Сколково», Российский союз олимпиад школьников, Российский союз ректоров, Агентство стратегических инициатив.

закрыть
Стажировка и практика в компании МТС

Стажировка — это отличная возможность убедиться, что выбранная профессия действительно для Вас! По результатам стажировки лучшим молодым специалистам предлагается постоянное трудоустройство. Стажировка в МТС, как правило, проходит в летний период, длительность составляет от 2-х месяцев.

МТС знает, как важно каждому студенту не ошибиться в выборе будущей профессии. Совместно с ведущими вузами мы приглашаем на практику студентов, которые под руководством опытных наставников и экспертов знакомятся с основами профессиональной деятельности и рабочими задачами.

закрыть

Вакансии компании по макро-регионам | по всей стране

RSS Вакансии компании «МТС, »

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.