www.career.sibur.ru

СИБУР является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов. Топливно-сырьевой сегмент включает: (i) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний, (ii) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России, и (iii) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии. По состоянию на 31 декабря 2012 года СИБУР выпускал продукты на 27 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1 500 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 60 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 30 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа (по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК) и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири, крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2012 года мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год1, газофракционирующие мощности — 5,2 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, один завод по производству базовых полимеров, выпускающий полиэтилен высокого давления (ПЭВД) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 14 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол, акрилаты и пластикаты.

На 31 декабря 2012 года производственные мощности Группы по выпуску базовых полимеров составляли 475,0 тыс. тонн в год2, синтетических каучуков — 622,0 тыс. тонн в год, продукции органического синтеза — 975,4 тыс. тонн в год3. В 2012 году выручка Группы составила 271,3 млрд руб., показатель EBITDA — 82,3 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 30,3%. За 2011 год выручка Группы составила 248,7 млрд руб., показатель EBITDA — 86,7 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 34,9%.

www.career.sibur.ru

Корпоративная культура для нас - это внутренний компас, который позволяет
сотруднику задействовать свои личные качества в профессиональной практике.

Принципы корпоративной культуры СИБУРа:

Развитие людей

Компания ориентируется на мировые стандарты в производстве, ведении бизнеса и управлении персоналом. Достигать лучших образцов корпоративной практики и задавать эти образцы возможно только через инициацию и поддержку изменений, поэтому управление изменениями является одной из ключевых компетенций сотрудников. Способность к развитию – одна из важнейших предпосылок карьерного роста и успеха в работе. Развитие сотрудников – приоритетная задача компании.

Сотрудничество и командная работа

Личные успехи действительно значимы только в контексте общего результата. В компании высоко цениться умение создавать команду, вдохновить коллег и увлечь их общей целью. Помощь, оказанная другому, способствует достижению общего результата. Сотрудник должен уметь слушать коллег и воспринимать критику с их стороны не как личную обиду, а как возможность в чем-то улучшить свои показатели.

Ориентация на результат

Нацеленность на результат и его эффективное достижение – один из главных критериев оценки работы коллектива и каждого сотрудника. Сотрудник оценивается не по объему затраченных усилий или общей активности, а по конкретному результату, который он может достичь. Каждый сотрудник должен осознавать связь своего личного результата с развитием компании.

Меритократия – оценка каждого по его личным заслугам. Это уважение к талантам коллег, готовность нанимать подчиненных сильнее себя, продвижение вперед людей, обладающих потенциалом роста.

Инициативность и лидерство

Сотрудник не только приветствует изменения, но и сам выдвигает предположения по улучшению общей деятельности. Компания идет к культуре бережливого производства и непрерывных улучшений, и каждый, кто ее поддерживает на практике, будет вознагражден. Тем, кто предложит интересные идеи по оптимизации работы, компания помогает финансово и организационно.

Лидерство – это качество, которое может проявить не только руководитель, но и каждый специалист.

Доверие и взаимоуважение

СИБУР создает возможности карьерного роста всем своим работникам независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания и политических симпатий, личностных особенностей. Компания вправе ожидать от работников действенную помощь в штатных и чрезвычайных ситуациях. При реализации проектов с участием различных подразделений особенно важным становится обмен опытом, технологиями, идеями, удачными решениями и методиками. Уважая и доверяя друг другу, мы также заботимся о своей безопасности и безопасности других.

Безопасность

Устойчивость развития компании обеспечивается приоритетным вниманием к промышленной и экологической безопасности.

www.career.sibur.ru

Программа «Кадровый резерв»

В СИБУРе действует программа кадрового резерва, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Кадровые резервисты проходят обучение в известных бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики. Они также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.

Вместе с программой кадрового резерва развивается институт наставничества – каждый кадровый резервист получает своего наставника, который помогает ему планировать карьеру, задействует его в новых проектах.

Центр развития и переподготовки персонала

В 2010 году в СИБУРе был сформирован ЦЕНТР развития и переподготовки, задача которого развивать и продвигать талантливых и перспективных сотрудников предприятий через практическое участие в корпоративных проектах.

Работа с молодыми специалистами

С 2008 года в компании действуют проекты по целевой подготовке квалифицированных молодых специалистов. В 8 регионах присутствия ЗАО «СИБУР Холдинг» ведется системная работа с лучшими региональными ВУЗами.

За последние несколько лет разработаны и действуют программы, созданные под специальности СИБУРа: магистерская программа «Химическая технология органических веществ» и программа целевой профессиональной переподготовки «Технология органического синтеза». Лучшие студенты и преподаватели получают корпоративные стипендии и именные гранты СИБУРа.

СИБУР создает корпоративные стандарты обучения, которые помогают сотрудникам развивать как управленческие, так и профессиональные навыки.

Большое внимание уделяется планированию преемственности - для назначения на ключевые позиции приоритет всегда отдается внутренним кандидатам.

Работа в ВУЗах:

  • Профильные учебные классы
  • Система базовых кафедр
  • Новые специальности и направления подготовки
  • Механизм стажировок и повышения квалификации преподавателей ВУЗов на заводах Холдинга
www.career.sibur.ru
  • Принципы вознаграждения: СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.
  • Адаптация: Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:
    проходят адаптационный тренинг,
    получают информационный «Комплект новичка»,
    получают информацию о задачах на испытательный срок.
  • Корпоративные мероприятия: Два самых крупных ежегодных корпоративных праздника – День рождения СИБУРа в июле и празднование Нового года в декабре. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами и фуршет. Ключевым событием вечера становится награждение лучших сотрудников компании. Также у нас ежегодно проводятся конкурсы и фестивали, в которых может принять участие любой сотрудник. Например, конкурс «Лучший по профессии», фестиваль КВН, фестиваль художественной самодеятельности.

Спорт и здоровый образ жизни:

СИБУР активно пропагандирует здоровый образ жизни среди сотрудников. Ежегодно в холдинге проводятся разнообразные спортивные соревнования: Спартакиада СИБУРа, «Волжская осень», «Лыжня СИБУРа», Открытый новогодний турнир по шахматам, турнир по хоккею, Международный турнир по футболу. Команды СИБУРа участвуют также во внешних спортивных соревнованиях. Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни. Для сотрудников организованы тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта. В составе холдинга имеется Корпоративный центр оздоровления «СИБУР-Юг» в Анапе. На территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны. Весной и осенью сотрудники СИБУРа могут принять участие в программе оздоровления для взрослых или в программе «Мать и дитя».

Сибурята:

В СИБУРе есть традиция: к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании. А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки. Ежегодно мы проводим конкурс детского творчества «Я – СИБУРЕНОК». В финальном этапе участвуют более 150 детских работ: живопись, рисунок, графика, фотоработы. Все финалисты конкурса получают подарки. Для детей сотрудников компании открыт современный оздоровительный центр «Сибур-Юг» в Анапе. Комплекс расположен на первой линии моря и имеет собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий.

Более 20 предприятий по всей России

Более 30 000 сотрудников

Вакансии компании «СИБУР» по предприятиям | по всей стране

RSS Вакансии компании «СИБУР», Москва

Еще
 
Произошла ошибка.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Усть-Луга

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Красноярск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Дзержинск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Кстово

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Нижний Новгород

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Анапа

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Томск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Кемерово

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Тверь

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Тольятти

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Пермь

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Тобольск

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Чайковский

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Благовещенск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Нягань

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Пыть-Ях

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Сургут

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Нижневартовск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Ноябрьск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Губкинский

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Краснодар

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Санкт-Петербург

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Воронеж

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Узловая

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Новокуйбышевск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Железнодорожный

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Балахна

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS Вакансии компании «СИБУР», Курск

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

RSS

Вакансии в текущем регионе: Россия214

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.