«Трансаэро» – первая частная авиакомпания в истории России. С самого начала она создавалась с опорой на лучшие традиции отечественной гражданской авиации и новейшие достижения мировой отрасли. День рождения авиакомпании – 5 ноября 1991 года.

«Трансаэро» впервые в России оснастила свой парк современными самолетами иностранного производства, стала обслуживать пассажиров внутренних рейсов по международным стандартам, создала гибкую систему тарифов и скидок; разработала и первой в России внедрила программу поощрения постоянных клиентов «Трансаэро Привилегия». Также «Трансаэро» первой в нашей стране начала продажу электронных билетов и регистрацию на рейсы через Интернет.

Качество продукта компании стало настоящим прорывом в будущее, и сегодня многие стандарты «Трансаэро» являются уникальными. Это единственная авиакомпания России, внедрившая на своих рейсах 4 класса обслуживания: Империал, Бизнес-класс, Премиальный Экономический и Туристический экономический классы.

Сегодня является второй крупнейшей авиакомпанией России. Согласно официальному международному рейтингу входит в число десяти наиболее безопасных авиакомпаний мира. Занимает восьмое место в мире по объему перевозок на маршрутах туризма и отдыха. Маршрутная сеть «Трансаэро» охватывает свыше 150 направлений по России и зарубежным странам Европы, Азии, Америки и Африки.

Основной составляющей успеха и надежности «Трансаэро» всегда был и остается ее высококвалифицированный персонал. Численность сотрудников компании более 9000 человек, и каждому из них предоставляются уникальные возможности профессионального и карьерного роста.

Отличительной особенностью «Трансаэро» является совмещение лучших практик и инноваций в программах подготовки персонала. Сотрудники авиакомпании проходят обучение и переподготовку на базе собственного Авиационного учебного центра и в специализированных учебных заведениях в России и за рубежом. Авиакомпания уделяет большое внимание программам развития молодых специалистов.

Ежегодно проводятся профессиональные конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший сотрудник года», выявляющие талантливых сотрудников. Поддерживая семейные ценности, компания организует культурные и творческие мероприятия для семей сотрудников. Доброй традицией в «Трансаэро» являются ознакомительные экскурсии в аэропорт «Домодедово» и на самолеты авиакомпании для сотрудников и членов их семей.

Грамотно выстроенная кадровая политика, основанная на принципах клиентоориентированности и компетентности персонала, и корпоративная культура, в которой ценится результат каждого, позволяет авиакомпании успешно выполнять свои функции, предоставляя лучшее качество услуг своим пассажирам.