|
|
|||
Корпорация ЭЛАР — ведущее российское предприятие, специализирующееся на технических решениях в области перевода бумажных документов в электронный вид, создания электронных массивов и баз данных, разработки систем управления электронными хранилищами.
Свою историю ЭЛАР ведёт с 1992 года. Корпорация отмечает свое 20-летие 19 февраля 2012 года. www.elar.ruМиссия Корпорации:
Способствовать информационному и технологическому прогрессу Общества и Государства.
ФОРМУЛА
УСПЕХА
- Использование передовых достижений мировой науки и технологии в собственных уникальных разработках, всесторонний учет отечественной специфики и многолетней практики обработки документов, реализации комплексных проектов.
- ЭЛАР обладает почти 20-летним опытом выполнения объемных и сложных проектов национального масштаба. В ходе их реализации производственные подразделения Корпорации перевели в форматы электронных баз данных и архивов около ½ млрд. бумажных и микрографических документов.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
НАПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- Создание и наполнение электронных архивов.
- Комплексное оснащение центров обработки документов.
- Создание корпоративных хранилищ данных.
- Консалтинг и проектирование информационных ресурсов.
- Поточное сканирование и индексация документов.
- Сервисное обслуживание специализированной техники и комплексов.
- Разработка и реализация комплексных проектов по решению задач хранения и использования больших объемов документальных данных.
НАУЧНЫЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ
и разработки
в следующих
областях
- Разработка новых технологий ввода и архивации различной информации, разработка новых методик ретроспективной конверсии.
- Разработка единых комплексов создания и хранения электронных копий документов.
В том числе комплектование, учет и хранение фондов источников информации. - Описание, реставрация, консервация архивных документов.
- Автоматизация историко-культурных объектов.
Техническое оснащение культурно-просветительных учреждений. - Библиотековедение, библиографоведение и книговедение.
Техническое оснащение библиотек.
НАШИ ПРОЕКТЫ
Корпорация ЭЛАР — признанный во всем мире эксперт и российский лидер в создании и развитии электронных архивов и баз данных изображений, хорошо зарекомендовавший себя подрядчик федеральных, региональных и корпоративных проектов.
ЭЛАР разрабатывает инновационные информационные системы и технологические решения, предлагает современное сканирующее и архивное оборудование. Как наиболее опытный поставщик готовых решений, ЭЛАР вовлечен в важные региональные и национальные ИТ программы и проекты, такие как Обобщенный банк данных «Мемориал», содержащий информацию о защитниках Отечества, погибших и пропавших без вести в период Великой Отечественной войны и послевоенный период, Общедоступный электронный банк документов «Подвиг Народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.», Объединенная система данных о населении "Поколения Пермского края", Архив Президента РФ и многие другие социально-значимые проекты.
НАШИ ПРОДУКТЫ
Корпорация ЭЛАР является ведущим российским производителем оборудования для создания и хранения электронных информационных ресурсов. Промышленные сканеры под маркой ЭЛАР® ПланСкан, ЭЛАР® ПауэрСкан и ЭЛАР® Скамакс позволяют оцифровывать любые типы оригиналов до формата 2хА0, а специализированные архивные хранилища ЭЛАР® НСМ позволяют хранить более 34 ТБ электронной информации и гарантируют ее сохранность свыше 50 лет.
Мы продолжаем развиваться, чтобы идти вровень с требованиями времени. Поэтому появились 3D- и роботизированные сканеры. ЭЛАР ОРТЕРИ P5000 первая в мире цифровая фотомашина, позволяющая быстро и просто, полностью автоматически изготовить и разместить анимационный 3D-ролик. Полностью автоматический книжный сканер нового поколения ЭЛАРобот© – сенсация 21 века! Это абсолютно самостоятельный аппарат: сам сканирует, сам листает, сам сохраняет и работает 24 часа в сутки!
НАШИ НАГРАДЫ
За самый социально-значимый
IT-проект
Лидер в области создания
информационных ресурсов
Одним из конкурентных преимуществ Корпорации ЭЛАР является наличие сильной корпоративной культуры, сложившейся внутри коллектива с момента ее основания. В Корпорации понимают и ценят значимость корпоративного духа, который воплощается в корпоративных праздничных событиях, ежегодных спортивных мероприятиях по коллективным видам спорта, конкурсах для сотрудников и членов их семей, важность социальной поддержки сослуживцев в различных жизненных ситуациях, необходимость развития внутрикорпоративных коммуникаций.
Внутренние регламенты,
корпоративные СМИ,
награды, мероприятия
Философия
корпорации:
миссия, видение,
корпоративные
ценности
Внутренние убеждения,
ценности, установки
и нормы, определяющие
поведение сотрудников
КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ЭЛАРОВЦЕВ, АКТИВНОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ТВОРЧЕСТВО
— ЭТО ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ И ХОРОШЕГО ОТДЫХА.
НАШИ ЦЕННОСТИ
Использование передовых достижений мировой науки и технологии в собственных уникальных разработках всесторонний учёт отечественной специфики и многолетней практики обработки документов, реализации комплексных проектов.
НАШИ ТРАДИЦИИ
Мы не только упорно работаем, но и активно отдыхаем! Развиваем многолетние традиции корпоративных событий: День рождения Корпорации, День Здоровья, Новый год, турниров по коллективным видам спорта, укрепляем командный дух.
Ежегодно в ЭЛАР отмечает такие праздники, как Новый год (корпоративный праздник для сотрудников и новогодняя елка для детей), День рождения корпорации (февраль), День здоровья (первая суббота июля – спортивный праздник), корпоративный турнир по боулингу (в течение осени). Также проводятся фотоконкурсы и конкурсы талантов, победители которых награждаются ценными призами и подарками.
Сегодня в Корпорации ЭЛАР работает более 5500 сотрудников, включая тысячи операторов, работающих не покидая дома, в том числе инвалидов.
В Корпорации огромное внимание уделяется обучению, развитию и мотивации сотрудников. Именно это определяет кадровую политику, проводимую в нашей Корпорации.
Кадровая политика Корпорации ЭЛАР - это свод принципиальных установок по работе с персоналом, соответствующих миссии и ценностям Корпорации, ее стратегическими планами и задачами. Она направлена на обеспечение реализации потенциала каждого сотрудника, на создание условий работы, в которых каждый сотрудник не только гордится самим фактом работы в Корпорации, но и готов продолжительное время продуктивно трудиться ради ее процветания.
НАШИМ СОТРУДНИКАМ МЫ ГАРАНТИРУЕМ:
- Интересную работу, востребованную современным информационным обществом.
- Возможность личного развития и карьерного роста.
- Бесплатное обучение.
- Достойную оценку Вашего вклада в общее дело.
- Конкурентоспособное материальное вознаграждение.
- Расширенный компенсационный пакет.
ОТ НАШИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ОЖИДАЕМ:
- Верности миссии и ценностям Корпорации.
- Честности и искренности.
- Умения работать в команде.
- Работоспособности и активности.
- Инициативы и творческого подхода к работе.
- Дисциплинированности и ответственности за результат.
- Стремления к повышению квалификации и общему развитию.
В Корпорации ЭЛАР искренне заинтересованы в профессиональном росте и карьерном развитии сотрудников. Мы ценим и поддерживаем стремление к развитию, готовность и открытость новому, и предоставляем широкие возможности для профессионального обучения и роста.
Система адаптации
в период
испытательного срока
Каждый сотрудник на новом месте работы испытывает трудности с освоением в коллективе, в начале ему трудно работать с максимальной отдачей. Поэтому Корпорация уделяет большое внимание адаптации новых сотрудников. На начальном этапе карьеры она оказывает молодым специалистам всестороннюю помощь в адаптации, которая основывается на постепенном введении сотрудника в новые профессиональные, социальные и психологические условия труда. Для этого создана и успешно функционирует система наставничества. Также для успешного вхождения в должность в течение испытательного срока предусмотрен курс начального обучения, которое проходят все вновь принятые сотрудники.
Обучение и развитие
Источник развития Корпорации – обучение и рост интеллектуального потенциала каждого сотрудника. Мы заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников и создаем условия для профессиональной деятельности и реализации их потенциала.
Система оценки и развития сотрудников
В ЭЛАР существует постоянная система оценки и развития сотрудников.
Для каждой должности, существующей в Корпорации, составлены квалификационные требования и разработаны четкие критерии оценки, включающие в себя определенные компетенции и навыки. В процессе аттестации сотрудник проходит оценку по навыкам, исходя из результатов аттестации делается заключение о его соответствии занимаемой должности и возможных изменениях в условиях труда.
Система непрерывного обучения
Непрерывное образование – это норма. Постоянное обучение – часть работы.
Система обучения в Корпорации складывается из следующих видов:
- адаптационное обучение, целью которого является адаптация к организационной культуре, ценностям, традициям, знаниям, навыкам, правилам и нормам поведения в Корпорации
- обучение в процессе работы с целью развития и повышения профессионализма для достижения поставленных перед сотрудником и подразделением задач
- обучение кадрового резерва на вышестоящие руководящие должности, целью которого является развитие управленческого потенциала и повышение управленческой компетентности сотрудников, включенных в кадровый резерв
Обучение сотрудников организуется как силами работников Корпорации (внутреннее обучение), так и с привлечением специалистов внешних обучающих и консалтинговых компаний (внешнее обучение).
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В Корпорации проходит постоянный процесс отбора сотрудников в Кадровый резерв на руководящие должности. Предложить свою кандидатуру в Кадровый резерв может как сам сотрудник, так и его руководитель. Кандидат проходит несколько этапов оценки, после чего принимается решение о зачислении его в кадровый резерв.
Сотрудник, зачисленный в Кадровый резерв, развивает необходимые компетенции согласно составленному Индивидуальному плану развития. После прохождения необходимой профессиональной подготовки сотрудник проходит аттестацию на руководящую должность.
При образовании вакансии на руководящую должность в первую очередь рассматриваются позиции из Списка кадрового резерва, и только в случае объективных причин - внешние соискатели.
RSS Вакансии компании ЭЛАР
© Группа компаний «HeadHunter», 2000 — 2012 
|