Вы отправляете десятки откликов каждый день, регулярно обновляете резюме, мониторите новые вакансии — и все без толку. Почему?

Как ни печально, но причина, скорее всего, в вас. Поисковая выдача у работодателя выглядит иначе, чем вы думаете, поэтому, заполняя резюме, вы и не подозреваете, что оно заранее обречено.

По статистике на первом этапе отбора HR-менеджер тратит считанные секунды, чтобы составить впечатление о кандидате. И решение о том, стоит ли подробно знакомиться с резюме, принимает почти на интуитивном уровне.

Вот, на что он смотрит:

— текущая должность и требуемый стаж в ней;

— текущая компания и ее сфера деятельности;

— зарплатные ожидания;

— образование;

— отдельные навыки.

Эти параметры должны соответствовать той вакансии, на которую вы откликаетесь. Иначе работодатель просто не откроет ваше резюме. Например, если HR-менеджер ищет главного бухгалтера с опытом работы от трех лет, то он не обратит внимания на отклик бухгалтера с 2-летним стажем. Зачем тратить время на этого кандидата, если есть те, что подходят идеально?

Подобных сложных случаев довольно много, поэтому HeadHunter решил провести вебинар и рассказать пользователям, как избегать типичных ошибок при составлении резюме.

Представляем вам видеозапись вебинара, который состоялся 23 апреля.

Спикер — эксперт сервиса «Успешное резюме» Анастасия Воропаева. Ведущая вебинара — Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter.