На протяжение 23 лет составлял продающее резюме соискателям, начинающим специалистам, выпустникам вузов,менеджерам,топ-менеджерам из различных отраслей, составлял сопроводительные письма для топ-менеджеров искал напрямую работодателей через рекомендации знакомых директоров по персоналу (сейчас это запрещенная соцсеть) и нетворкинг. Успешный опыт управления персоналом более 23 лет (максимально 7 человек)+15 рекрутеров*фрилансеров; • Опыт выстраивания бизнес-процессов и управления отделами кадров и персонала компаний более 23 лет; • Высокая компетентность и практический опыт в финансах, бухгалтерии, стратегии, менеджменте, маркетинге, рекламной сфере (PR), проектном финансировании, инвестиционной деятельности, аренде коммерческой недвижимости, страховании, оптовой торговле стройматериалами, светотехническом оборудовании, строительстве и ремонте квартир и офисов, производстве электронно-вычислительных комплексов, IT, печатных и электронных СМИ, издательской сфере; • Практический опыт взаимодействия с государственными органами власти, а также с крупными коммерческими холдингами и компаниями; • Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компаний и партнеров; • Опыт работы с профессиональными программами: MS Office, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), "Гарант", "Консультант", "SPSS"; • Знание трудового законодательства Российской Федерации; • Опыт подбора персонала среднего и высшего звена (ТОП-менеджмент); • Опыт проведения executive search; • Опыт создания подразделений с нуля (отделы продаж, call-центры); • Опыт ведения более 50 вакансий (специалистов) в месяц; • Опыт психологического и профессионального тестирования; • Опыт проверки рекомендаций и трудового стажа кандидатов; • Опыт адаптации сотрудников и курирование при прохождении испытательного срока; • Опыт работы с кадровыми агентствами; • Опыт формирования кадрового резерва; • Опыт организации процесса обучения и развития сотрудников; • Опыт разработки и внедрения системы мотивации (KPI); • Опыт расчета финансовых моделей проектов; • Опыт создания системы документооборота; • Опыт реорганизации организованной структуры компаний; • Опыт разработки и внедрения стандартов работы бизнес-направлений; • Навык бизнес-планирования; • Навык оперативного планирования и управления; • Наличие сильных организаторских способностей; • Умение достигать поставленные цели; • Умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы; • Решение нестандартных кейсов в работе. Самостоятельность, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, высокая скорость работы, многозадачность.