Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда, структура ФОТ;
• Контроль и анализ показателей по труду;
• Участие в формировании планов и отчетности по Бизнес-плану,  ДПН;
• Формирование показателей по труду в составе тарифных заявок;
• Участие в разработке системы оплаты труда персонала (положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании, компенсационных выплатах);
• Участие в разработке проектов приказов о материальном стимулировании;
• Ведение делопроизводства отдела;

Требования:

• Высшее экономическое образование; 
• Опыт работы порядка 3х лет в крупных холдинговых компаниях;
• Дополнительное образование в области управления персоналом  и знание 1С приветствуются;
• Уверенный пользователь ПК

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Возможность обучения и карьерного роста;
• Официальное оформление согласно ТК РФ, полный социальный пакет (включая ДМС и корпоративную пенсионную программу);
• Офис располагается вблизи с/м Московская.