Участие в разработке и внедрении системы вознаграждения персонала в рамках реализации бизнес-стратегии.
Области ответственности:
- Анализ и оценка должностей, построение иерархии должностей.
- Участие в обзорах рынка заработных плат и разработки сеток заработной платы.
- Разработка программ премирования разных категорий персонала.
- Участие в управлении бюджетом заработной платы и контроль исполнения бюджета.
Опыт работы:
- Опыт непосредственного участия в оценке должностей и разработке структуры разрядов (методология Hay Group, Watson Wyatt, Mercer, Strata) обязателен.
- Опыт анализа рынка труда и построения должностных сеток обязателен.
- Опыт разработки систем премирования обязателен
- Приветствуется понимание современных систем управления персоналом, особенно управления деятельностью (performance management).
HeadHunter
