Обязанности:

• Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
• Оптимизация системы оплаты труда и мотивации.
• Оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала.
• Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал.
• Организация и координация процесса обучения персонала.
• Организация аттестационных мероприятий.
• Участие в разработке локальных нормативных актов
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда

Требования: 

• Возраст от 35 - 45 лет.
• Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, социология).
• Опыт успешной работы на аналогичной должности от 3 лет с численностью персонала от 500 чел
• Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом, обязателен опыт внедрения систем мотивации, оценки, аттестации персонала.
• Понимание современных систем управления персоналом.
• Отличные знания Трудового Кодекса.
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.
• Системный подход к работе.
• Инициативность, порядочность.
• Умение работать с большими объемами информации.
• Опытный пользователь ПК, знание 1С8.

Условия:

• График работы 5/2 (с 9 до 18).
• Трудоустройство по ТК РФ.