Основные обязанности: - Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, системы льгот, подготавливать предложения по их совершенствованию;
- Обеспечивать правильное применение и выполнение политик, процедур и положений компании по оплате труда, премированию, материальному стимулированию, совмещению профессий и должностей;
- Обеспечивать проведение ежегодного пересмотра размеров заработных плат в соответствии с установленным порядком, выполнять необходимые расчеты и согласования и представлять отчеты руководителю в установленные сроки;
- Собирать и обобщать информацию о размерах и формах оплаты труда в стране, проводить анализ рынка труда в стране, на его основе подготавливать предложения по размерам оплаты труда работников;
- Выполнять необходимые расчеты и составлять на их основе проект бюджета на оплату труда, социальные льготы и компенсации, доводить до руководителей подразделений утвержденные бюджетные показатели, обеспечивать выполнение бюджета на оплату труда, социальные льготы и компенсации;
- Проводить ежемесячный анализ исполнения бюджета на оплату труда, социальные льготы и компенсации. При выявлении отклонений своевременно предлагать корректирующие действия, направленные на исполнение бюджета;
Требования к кандидатам: - Высшее образование
- Хороший уровень владение английским языком;
- ПК уверенный пользователь (продвинутый пользователь Excel);
- Дисциплинированность;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Умение работать в команде.
Тип занятостиПолная занятость, полный день | Реклама |
HeadHunter
