Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: учет личного состава компании, оформление приема, перевода и увольнения работников, формирование и ведение личных дел работников, оформления и хранения трудовых книжек, расчет больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени, графиков отпусков, организация учета, составление и подписания доп. соглашений, внесение сведений в Т-2, своевременное ознакомления работников с документами под роспись, разрешение конфликтных ситуаций в области трудовых отношений, контроль за правильностью начисления заработной платы отдела продаж, смежных отделов, ведение текущей отчетности.
• Участие в программах адаптации, опросах удовлетворенности, оценки эффективности персонала.
• Участие в организации мероприятий по по поддержанию и формированию корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт работы специалистом отдела кадров от 2-х лет,  отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, опыт ведения кадровой документации на предприятии численностью не менее 200 человек, готовность пройти тест на знание трудового законодательства и делопроизводства при собеседовании, приветствуется опыт прохождения проверок и участия в судебных спорах.
• Личные качества: аккуратность, обязательность, системное мышление, умение взаимодействовать с другими структурными подразделениями, высокая мотивация к работе.