Требования:

• Высшее гуманитарное, экономическое образование.
• Опыт работы по специальности не менее 3-х лет  (подбор, кадровое администрирование, ресурсное планирование, опыт работы с базами данных).

 Знания и навыки:

• Технологию подбора персонала,

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления, ведения документации по учёту и  движению персонала;
• Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся кадрового администрирования персонала;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации,   связанной с кадрами и их движением;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности;
• Навыки проведения интервью при подборе персонала;
• Навыки планирования, работы с базами данных.
• Иностранные языки: английский язык (желательно).
• Знание ПК; опыт работы с Microsoft Office,оргтехникой,
• Специализированными базами данных и средствами поиска,
• Знание средств и ресурсов сети Интернет

 Личностные качества:

• Способность к самостоятельной работе и принятию решений.
• Коммуникабельность. Открытость. Способность  к обучению.
• Навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции.

Основные задачи:     

• Внедрение и информационная поддержка политик и процедур, разработанных Дирекцией по работе с персоналом в области ресурсного планирования, подбора и кадрового администрирования персонала;
• Мониторинг ресурсного плана и штатных расписаний филиалов региона;
• Составление консолидированной отчетности по региону;
• Контроль бюджета на подбор персонала;
• Методическое руководство и контроль деятельности специалистов по работе с персоналом и/или ассистентов-администраторов в части работы с персоналом;
• Предоставление необходимых сведений для составления планов, отчетов и   проведения анализа ключевых показателей деятельности филиалов в области ресурсного планирования, подбора и кадрового администрирования персонала.