Основная задача:

Выполнение полного спектра HRфункций для руководящего состава компании (150 человек)

Функциональные обязанности:

• Оценка кадрового потенциала руководителей компании  
• Принятие управленческих решений по расстановке Топ-менеджеров
• Выработка планов по дальнейшему развитию и ротации руководителей
• Корректировка мотивационных систем для Топ-менеджеров
• Формирование кадрового резерва на руководящие должности

Основные требования:

• Опыт работы с Руководителями (оценка управленческих навыков + бизнес показателей)
• Опыт оценки кадрового потенциала руководителей, преимущественно без использования тестовых методик
• Понимание бизнес процессов компании
• Развитая интуиция, проактивность, дипломатичность, способность "чувствовать"  и понимать людей
• Высшее образование.

Компенсационный пакет:

• Заработная плата высокая и обсуждается индивидуально
• Оформления по ТК РФ
• Социальный пакет.

Приглашаются кандидаты с опытом кадровой работы с руководителями из различных областей (директора по персоналу, заместители HR– директора).