Обязанности:

• Поддержка процессов по внесению изменений в организационную структуры блока Downstream, включая:
• Анализ и предложение вариантов «проведения» организационных изменений;
• Методологическая помощь подразделениям и согласование заявок на изменение организационной структуры и/или штатного расписания;
• Координация разработки должностных инструкций;
• Ведение базы данных организационных структур ДЗО;
• Участие в проектах в области организационного развития.

Требования:

• Опыт работы в службе HR/Организационное развитие не менее 3-х лет;
• Опыт работы в управляющей компании/производственном предприятии (переработка).

Условия:

• ДМС, обеды, оформление по трудовому договору.