Навигатор построен на основе оценки уровня вакансий и резюме соискателей.

Мы берем вакансии, компании и резюме и исследуем их взаимосвязь:

• мы учитываем отклики на вакансии и приглашения на собеседования;


• отмечаем вакансии и резюме, которые помещают в папки Отобранные;


• находим самых желанных работодателей и те компании, от которых резюме предпочитают скрывать.

Благодаря этой взаимосвязи мы определяем «авторитетность» вакансий, компаний и соискателей среди остальных:

• Позиция в навигаторе будет тем выше, чем больше у компании «авторитетных» вакансий.


• Вакансия тем «авторитетней», чем больше на нее откликается «авторитетных» соискателей.


• Соискатель тем «авторитетней», чем больше ему поступает приглашений с «авторитетных» вакансий.

Как кадровому агентству повысить свою позицию в навигаторе

• Старайтесь, чтобы описание ваших вакансий было подробным и интересным для соискателей.


• Максимально используйте сервисы HeadHunter, например Премиум вакансии, для того чтобы привлечь внимание соискателей к вашим вакансиям.


• Не забывайте давать обратную связь соискателям не только в случае приглашения на собеседование, но и в случае отказа.