«Встречают по одежке…» - гласит известная мудрость. Действительно, хорошо продуманный имидж помогает компании привлечь новых клиентов и серьезных деловых партнеров. Важной частью образа компании является внешний вид сотрудников, который должен соответствовать той сфере деятельности, в которой они работают. Однако, как показал опрос, проведенный специалистами HeadHunter, далеко не все компании регламентируют внешний вид и поведение сотрудников.

В большинстве российских компаний нет правил корпоративного этикета (60%), там же, где такие правила установлены, они часто существуют только «для галочки».

Вероятно, такое понятие, как «корпоративный дресс-код», постепенно уходит в прошлое, поскольку большинство респондентов утверждают, что у них на работе принят повседневный стиль одежды.

В большинстве случаев требования к внешнему виду сотрудников сводятся лишь к отсутствию неформальных причесок, пирсинга на лице и татуировок, которые невозможно скрыть под одеждой.

Неудивительно, что некоторые компании (30%) пытаются избавиться от кандидатов с неформальной внешностью еще на этапе собеседования.

При этом почти половина опрошенных работодателей готовы мириться с такими сотрудниками, если они действительно важны для бизнеса. Лишь 12% расстаются с работником, если его внешний вид не соответствует правилам, вне зависимости от его заслуг.

Соблюдение корпоративного этикета требует от работодателя определенных денежных затрат, а также затрат сил и времени. К тому же, существует определенная опасность излишней бюрократизации компании. Однако есть и обратная сторона медали - слишком расслабленная обстановка в компании. Причем это признают чаще даже сами сотрудники (20%), чем работодатели (13%). Любопытно, что 35% работников считают, что дисциплина могла бы быть и построже.

Опрос проводился в июле 2010 г. В нем приняли участие 2000 человек из всех регионов России.

Результаты предыдущих опросов

За дополнительной информацией обращайтесь к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: i.tutundji@hh.ru или по телефону +7 (495) 974-64-27 (доб. 12722)