Основные тенденции апреля 2012 года на рынке труда Москвы:

• В апреле 2012 года количество размещенных вакансий было на 1% больше, чем в марте 2012 года.
• В среднем на одну вакансию откликались 30 раз.
• Количество приглашений на одну вакансию составило 7 штук.
• Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 17% от общего количества вакансий.
• Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Начало карьеры/Студенты» - на 141%, а за последний месяц – в сфере «Страхование» - на 51%.
• Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 55%.
• Самые дефицитные проф.области – «Инсталляция и Сервис», «Страхование» и «Рабочий персонал» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве – в сферах «Некоммерческие организации» (10 человек на одно место) и «Высший менеджмент» (8 человек на одно место).
• Самыми популярными запросами соискателей в апреле стали бухгалтер, юрист и водитель.
• Самые популярные запросы работодателей – менеджер по продажам, секретарь и продавец-консультант.

Безработица. За период с января 2008 г. по март 2012 г. коэффициент корреляции между количеством вакансий и уровнем безработицы составил минус 69%, т.е. с ростом количества вакансий уровень безработицы снижался. При этом зависимость была достаточно высокой.

Стабилизация рынка труда наглядно отображается на графике зависимости количества размещенных вакансий от уровня безработицы. Если во время кризиса рост безработицы сопровождался сокращением свободных рабочих мест, то в 2010 — 2011 г. при снижении уровня безработицы наблюдалось увеличение числа вакансий.

Динамика вакансий и резюме. В апреле 2012 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 1% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 84%. За год (апрель 2012 г. по сравнению с апрелем 2011 г.) количество вакансий увеличилось на 38%.

В целом ситуация на рынке труда в апреле была очень схожа с тем, что отмечалось месяцем ранее.

Динамика откликов и приглашений. В апреле 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 30 раз.
По сравнению с мартом 2012 года активность соискателей снизилась на 6 откликов.

Работодатели приглашали на собеседование соискателей в 4 раза реже, чем соискатели откликались на вакансии. В апреле 2012 года в среднем на одну вакансию приходилось всего 7 приглашений. Для сравнения, в январе 2012 года – 10 приглашений.

Структура спроса по проф.сферам. Наибольшее количество вакансий в апреле 2012 года наблюдалось в сферах «Продажи» (чуть больше 17% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (около 14%).

Третье место заняла сфера «Административный персонал» (чуть более 8%), на четвертом месте – «Бухгалтерия/финансы предприятия» (7,2% от общего числа вакансий). Замыкает пятерку основных проф.сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Маркетинг/Реклама/PR» (6,7%).
В целом на топ-5 проф.областей в апреле пришлось 53,3% совокупного спроса на рынке труда.
За первые четыре месяца 2012 года структура спроса по проф.сферам практически не менялась.
Исключением стали проф.сферы: «Начало карьеры/Студенты», в которой спрос увеличился почти на 2 п.п., «Маркетинг/Реклама/PR», в которой спрос снизился почти на 1 п.п., «ИТ/Телекоммуникации» (снижение на 0,8 п.п.) и «Страхование» (увеличение на 0,6 п.п.)

Динамика вакансий по проф.сферам. В апреле 2012 года по сравнению с апрелем 2011 года наблюдался рост числа вакансий во всех профессиональных сферах.
При этом наибольший прирост был в сферах:

• Начало карьеры/Студенты (+141%);
• Страхование (+86%);
• Некоммерческие организации (+76%);
• Безопасность (+71%);
• Туризм/Гостиницы/Рестораны (68%).

Наименьший прирост отмечен в сферах:

• Маркетинг/Реклама/PR (+15%);
• Информационные технологии/Телекоммуникации (+24%);
• Юристы (+26%);
• Высший менеджмент (+28%);
• Банки/Инвестиции/Лизинг (+29%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в апреле 2012 года, по сравнению с мартом 2012 года, наблюдалось увеличение количества вакансий практически в половине проф.сфер.

Лидерами по темпам роста количества размещенных вакансий стали:

• Страхование (+51%);
• Начало карьеры/студенты (+22%);
• Некоммерческие организации (+17%);
• Безопасность (+11%);
• Автомобильный бизнес (+10%).

Структура спроса по опыту. В апреле 2012 года на долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 19% вакансий, что на 1 п.п. больше, чем месяцем ранее.
Спрос на специалистов с опытом от 1 до 3 лет составил 55%, на специалистов с опытом от 3 до 6 лет – 24%.
На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 3% всех вакансий.

hh .индекс – дефицитность специалистов. В апреле 2012 года напряженность на рынке труда относительно марта 2012 года снизилась. Об этом свидетельствует статистика по hh.индексу: в «зеленую зону» индекса в марте 2011 года попало 18 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения, в марте 2012 года в эту зону попало 16 проф.областей.
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в апреле 2012 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Инсталляция и Сервис», а также в сфере «Страхование» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию пришлось порядка одного резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается тяжелой ситуация в сфере «Некоммерческие организации»: на одну позицию претендовало порядка 10 кандидатов.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (12,6% от общего количества запросов), секретари (5,4%) и продавцы-консультанты (4,8%).
В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтера (4,9% от общего числа запросов), юристы (2,6%) и водители (2,5%).

Результаты предыдущих исследований