Основные тенденции июля 2012 года на рынке труда Москвы:

• В июле 2012 года количество размещенных вакансий увеличилось на 7% по сравнению с июнем 2012 года.
• В среднем на одну вакансию откликались 26 раз.
• В среднем на одну вакансию приходилось 9 приглашений.
• Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 17% от общего количества вакансий.
• Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Некоммерческие организации» - 91%, а за последний месяц – в сфере «Добыча сырья» - на 29%.
• Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 56%.
• В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (97%) и полный рабочий день (86%).
• Самые дефицитные проф. области – «Рабочий персонал», «Инсталляция и Сервис» и «Страхование» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве – в сферах «Некоммерческие организации» (10 человек на одно место) и «Высший менеджмент» (8 человек на одно место).
• Самыми популярными запросами соискателей в июне стали бухгалтер, водитель и юрист.
• Самыми популярными запросами работодателей – менеджер по продажам, продавец-консультант и секретарь.

Безработица

За период с января 2008 г. по июнь 2012 г. коэффициент корреляции между количеством вакансий и уровнем безработицы составил минус 74%, т.е. с ростом количества вакансий уровень безработицы снижался. При этом зависимость была достаточно высокой.

Динамика вакансий и резюме

В июле 2012 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 7% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 103%. За год (июль 2012 г. по сравнению с июлем 2011 г.) количество вакансий увеличилось на 46%.
В прошлом месяце было зафиксировано снижение количества вакансий, что могло быть связано с началом сезона отпусков, когда активность работодателей и соискателей на рынке немного замедляется. Однако число вакансий в июне уменьшилось незначительно (-2% в июне 2012 г. к маю 2012 г.). В этом месяце уже вновь отмечен рост количества вакансий, что может говорить о благоприятной ситуации на рынке труда в летний период.

Динамика откликов и приглашений

В июле 2012 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 26 раз.
По сравнению с июнем 2012 года (24 отклика на вакансию) активность соискателей немного увеличилась.

Работодатели приглашали на собеседование соискателей реже, чем соискатели откликались на вакансии. В июле 2012 года в среднем на одну вакансию приходилось 9 приглашений, столько же приглашений приходилось на одну вакансию и в прошлом месяце.

Структура спроса по проф. сферам

Наибольшее количество вакансий в июле 2012 года наблюдалось в сферах «Продажи» (17% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (около 13%).

Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (9%), на четвертом месте – сфера «Маркетинг/Реклама/PR» - 7% от общего числа вакансий. Замыкает пятерку основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Бухгалтерия/ Финансы предприятия» (6,9%).
За последний месяц структура спроса по проф. сферам в Москве не изменилась. В целом на топ-5 проф. областей в июле пришлось 53% совокупного спроса на рынке труда.
Такие сферы как «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Строительство/Недвижимость» приближаются к топ-5 – на них приходится 6,6% и 5,3% от общего числа вакансий соответственно.

Динамика вакансий по проф. сферам

За год количество вакансий увеличилось по всем проф. сферам. В июле 2012 года по сравнению с июлем 2011 года наибольший рост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах.

• Некоммерческие организации (+91%);
• Туризм/Гостиницы/Рестораны (+86%);
• Страхование (+86%);
• Начало карьеры/Студенты (+82%).

Наименьший прирост отмечен в сферах:

• Высший менеджмент (+16%);
• Маркетинг/Реклама/PR (+24%);
• Информационные технологии (+32%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в июле 2012 года, по сравнению с июнем 2012 года, наблюдалось увеличение количества вакансий практически во всех проф. сферах.

Исключение составили следующие проф. сферы, в которых количество вакансий в июле сократилось:

• Некоммерческие организации (-7%);
• Страхование (-6%);
• Начало карьеры/Студенты (-6%);
• Высший менеджмент (-5%).

Наибольший рост количества вакансий в июле 2012 года по сравнению с прошлым месяцем наблюдался в следующих проф. сферах:

• Добыча сырья (+29%);
• Наука/Образование (+17%);
• Инсталляция и сервис (+13);
• Административный персонал (+12%);
• Бухгалтерия/Финансы предприятия (+12%).

Структура спроса по опыту работы

В июле распределение вакансий по опыту работы не изменилось по сравнению с июнем. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (56%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришелся 20% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 22%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 2% всех вакансий.
В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения в январе 2010 года доля вакансий для таких специалистов составляла 12%).

Структура спроса по типу занятости

Основной спрос в июле 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – около 97%. Примерно 2% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили всего 0,5% от общего количества вакансий.
Следует отметить, что структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении 2012 года. 

Структура спроса по графику работы

Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в июле 2012 года пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – около 86%. Чуть более 10% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 3,5%. Удаленная работа встречалась всего в 0,4% вакансий.
На протяжении 2012 года наблюдается тенденция снижения количества вакансий с требованием работать полный день в сторону вакансий, в которых допускается сменный график.

hh.индекс – дефицитность специалистов

В июле 2012 года в «зеленую зону» индекса попали 20 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в июле 2012 года была отмечена в сфере «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Страхование» (на одну вакансию пришлось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июле этого года претендовало порядка 10 и 8 кандидатов соответственно.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (11% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,5%) и секретари (5,5%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится 51% от общего количества запросов.
В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтера (4,7% от общего числа запросов), юристы (2,6%) и водители (2,3%).

Результаты предыдущих исследований