За месяц количество резюме в Москве выросло на 44%
|
Если в прошлом месяце мы наблюдали
рост вакансий
на рынке труда Москвы, то теперь впору говорить о резком увеличении числа резюме: за месяц их количество выросло на 44%!
Основные тенденции марта 2013 года на рынке труда Москвы:
Динамика вакансий и резюме В марте 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 5% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 126%. В отличие от предыдущих лет, в марте 2013 г. существенно выросла соискательская активность: количество размещенных резюме увеличилось по сравнению с предыдущим месяцем на 44%. Для примера, в марте 2012 г. по сравнению с февралем 2012 г. отмечалось снижение количество резюме на 7%, а в марте 2011 г. по сравнению с февралем 2011 г. — на 6%. 
За последний год (март 2013 г. к марту 2012 г.) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 24%. При этом количество размещенных резюме увеличилось на 74%. 
Динамика откликов Рост соискательской активности подтверждается увеличением откликов на одну вакансию. В марте 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 35 раз, что на четверть больше, чем в предыдущем месяце.
При этом стоит отметить, что прошлом году роста соискательской активности не наблюдалось. Количество откликов на одну вакансию в марте 2012 г. было на 4 отклика меньше, чем в феврале 2012 г.
Структура спроса по проф. сферам
Наибольшее количество вакансий в марте 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (18,9% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,5%).
Если сравнивать результаты за месяц, то в марте 2013 г. по сравнению с февралем 2013 г., наблюдалось увеличение количества вакансий по большинству проф. сфер, исключением стали сферы «Домашний персонал» (-6%), «Добыча сырья» (-5%), «Некоммерческие организации» (-4%) и «Безопасность» (-2%). Самый существенный прирост количества размещенных вакансий в марте 2013 г. по сравнению с предыдущим месяцем был зафиксирован в следующих проф. сферах:
Структура спроса по опыту работы В марте 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с январем-февралем 2013 г. практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (53%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 25% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 20%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 2% всех вакансий. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в марте 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%, в марте 2011 г. – 16%, в марте 2012 г. – 18%). 
Структура спроса по типу занятости Основной спрос в марте 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — почти 97%. Чуть больше 2% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили менее 0,5% от общего количества вакансий. 
Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в марте 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день — 83,4%. 12,4% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 3,7%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий. 
hh.индекс — дефицитность специалистов В марте 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 18 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в марте 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало около 10-11 и 7 кандидатов соответственно. 
Рейтинг запросов соискателей и работодателей Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (15,6% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,2%) и секретари (5,1%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится чуть более 60% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (4,8% от общего числа запросов), водитель (3,0%) и юрист (2,7%). 
|
Tweet | |
|
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet | |