Куда движется рынок труда Москвы?
Подводим итоги II квартала 2013 года и рассматриваем, что изменилось на рынке труда Москвы.
Основные тенденции II квартала 2013 года на рынке труда Москвы:
Динамика вакансий
Во II квартале 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 8% по сравнению с предыдущим кварталом. При этом относительно I квартала 2008 года количество вакансий увеличилось в 2,2 раза.
Динамика откликов Во II квартале 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 25 раз, что на 20% меньше, чем в предыдущем квартале. Структура спроса по проф. сферам
За год структура спроса по проф. сферам изменилась незначительно. Увеличилась доля вакансий в проф.сфере «Продажи» - на 1,1 п.п., а также сократилась доля вакансий в проф.сферах «Информационные технологии/Телекоммуникации» - на 0,8 п.п. и «Банки/инвестиции/лизинг» - на 0,7%.
По сравнению с I кварталом 2013 г. во II квартале 2013 г. наибольший прирост количества опубликованных вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:
Снижение отмечено в сферах «Домашний персонал» (-3%) и «Наука/Образование» (-8%). Структура спроса по опыту работы Во II квартале 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с предыдущими кварталами практически не изменилось. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, во II квартале 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 14%, во II квартале 2011 г. – 16%, во II квартале 2012 г. – 21%). Структура спроса «Прямые работодатели/кадровые агентства» Во II квартале 2013 г. (как и в I квартале 2013 г.) на долю вакансий, которые разместили прямые работодатели, пришлось 90%. Данная тенденция сохраняется уже год. В целом же, после резкого снижения количества вакансий от кадровых агентств в 2009 г. (21% в с I квартале 2008 г до 11% во II квартале 2009 г.) их доля из квартала в квартал меняется незначительно. Структура спроса по типу занятости Основной спрос в II квартале 2013 г. (также и годом ранее) пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – 96%. Около 2,5% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили порядка 0,5% от общего количества вакансий. Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы во II квартале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день - 83%, что на 4 п.п. меньше, чем во II квартале 2012 г.. 11,4% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 4%. Удаленная работа встречалась всего в 0,6% вакансий. hh.индекс — дефицитность специалистов В июне 2013 г. в «зеленую зону» индекса попала 21 проф. сфера из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда) . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в июне 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал», «Продажи» и «Консультирование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июне текущего года претендовало 9 кандидатов соответственно.
|
Tweet |
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet |