Затишье на рынке труда
На рынке труда Москвы, как и следовало ожидать, период затишья - пора отпусков дает о себе знать. Подводим итоги июля.
Основные тенденции июля 2013 года на рынке труда Москвы
Динамика вакансий и резюме
Количество опубликованных вакансий на московском рынке труда практически не меняется уже третий месяц подряд. В июле 2013 г. их было всего на 2% меньше, чем в предыдущем месяце. При этом относительно января 2013 г. наблюдалось увеличение спроса на 11%.
Динамика откликов В июле 2013 года, на фоне роста количества резюме и снижения количества вакансий, выросла соискательская активность - на одну вакансию в среднем кандидаты откликались 29 раз (против 24-25 откликов в мае-июне). Это один высоких показателей за текущий год (выше было только в январе и марте, когда на одну вакансию откликались 33 и 35 раз соответственно). Структура спроса по проф. сферам
Из месяца в месяц структура спроса по профессиональным сферам на московском рынке труда меняется незначительно. Положение тройки лидеров и вовсе непоколебимо.
Падение спроса отмечалось в сферах: «Юристы» (-1%), «Закупки» (-1%), «Бухгалтерия, финансы предприятия» (-2%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-2%), «Информационные технологии, телекоммуникации» (-6%). Без изменений осталось количество вакансий в проф.сфере «Страхование». Если сравнивать результаты за месяц, то в июле 2013 г. по сравнению с июнем 2013 г., наблюдалась общая тенденция к небольшому снижению опубликованных вакансий во многих проф.сферах. Самое большое падение отмечено в следующих проф.сферах:
Положительная динамика роста спроса отмечена в 7-ми проф.сферах. Самый существенный прирост был зафиксирован в следующих проф. сферах:
В целом общая ситуация со спросом в профессиональных сферах в июле осталась на уровне мая-июня, что является сезонной тенденцией. Структура спроса по опыту работы В июле 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с январем-июнем 2013 г. практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (52%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы приходилась каждая 4-я вакансия. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 20%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось порядка 3% всех вакансий. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в июле 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 15%, в июле 2011 г. – 17%, в июле 2012 г. – 20%). Структура спроса по типу занятости Основной спрос в июле 2013 г., как и в предыдущие месяцы, пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – почти 97%. Около 2,5% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось 0,6% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили 0,5% от общего количества вакансий. Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в июле 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – почти 83%. Около 13% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 4%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий. hh.индекс — дефицитность специалистов В июле 2013 г. в «зеленую зону» индекса попала 18 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда) . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в июле 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июле текущего года претендовало 10 кандидатов соответственно. Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (16,4% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (7,3%) и секретари (5,8%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлось около 62% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (4,6% от общего числа запросов), водитель (4,4%) и юрист (2,1%). Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только пятое место, в то время как у работодателей – первое. Также профессия продавца-консультанта не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 7-е место в рейтинге соискательских запросов).
|
Tweet |
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet |