Рынок труда: предновогоднее затишье
|
Подводим итоги ушедшего месяца в нашем традиционном обзоре.
Рынок труда Москвы постепенно входит в традиционное состояние затишья, связанное с приходом новогодних праздников. Чем же еще запомнился ушедший месяц?
Динамика вакансий и резюме За год (ноябрь 2013 г. к ноябрю 2012 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 8%. С начала года (ноябрь 2013 г. к январю 2013 г.) прирост рынка составил 18%.
Наибольшее снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в проф.сферах:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в ноябре 2013 г. по сравнению с октябрем 2013 г. прирост вакансий отмечен в следующих проф.сферах:
В остальных проф.сферах наблюдалось снижение спроса. При этом самое существенное уменьшение количества вакансий зафиксировано в сферах «Домашний персонал», «Добыча сырья» и «Административный персонал» — на 10% каждая сфера.  Структура спроса по проф. сферам Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в ноябре 2013 г. практически повторило показатели предыдущего месяца. Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сферах «Продажи» (19,4% от общего спроса) и «Информационные технологии, интернет, телеком» (10,6%). Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (7,8%). На четвертом месте оказалась сфера «Начало карьеры/студенты» — 7,6% от общего количества вакансий. Замыкает топ-5 сфера «Банки, инвестиции, лизинг» — с долей 6,4%. За счет положительного прироста вакансий в проф.сферах «Продажи» и «Начало карьеры, студенты» доля этих проф.сфер за месяц в общей структуре спроса увеличилась более чем на 1 п.п. В целом на топ-5 проф. областей в ноябре 2013 г. пришлось почти 52% совокупного спроса на рынке труда.  Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам ноября 2013 г. Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы В ноябре 2013 г. половина всех вакансий была ориентирована на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (49%). 28% вакансий подходили молодому специалисту с опытом работы до года (за месяц эта доля выросла на 2 п.п.). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет. Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 80% отмечается требование к полному рабочему дня. Сменный график предлагают в 15% всех вакансий. Большинство вакансий (91%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. hh.индекс — дефицитность специалистов В ноябре 2013 г. конкуренция при поиске работы осталась на уровне октября — в «зеленую зону» hh.индекса попало 17 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Страхование», и «Консультирование»» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Государственная служба, Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в ноябре текущего года претендовало 11 и 8 кандидатов соответственно. В целом же по рынку в ноябре 2013 г. hh.индекс составил 3,2 пункта.  Индекс заработной платы* Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за ноябрь 2013 г., предлагаемые зарплаты в Москве не изменились относительно октября. По сравнению с январем 2012 г. их прирост составил 16%. Таким образом, средние предлагаемые зарплаты не меняются уже третий месяц подряд. При этом за год (ноябрь 2013 г. к ноябрю 2012 г.) уровень зарплатных предложений увеличился на 6%.  Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (14,3% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,9%) и секретари (3,8%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлось порядка 52% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидируют «бухгалтер» (6,2% от общего числа запросов), «водитель» (3,7%) и «юрист» (2,5%). Примечательно, что «менеджер по продажам» у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только четвертое место, в то время как у работодателей — первое. Также профессии продавца-консультанта и секретаря не так популярны у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 10-е и 11-е место соответственно в рейтинге соискательских запросов). Позиция инженера в рейтинге соискателей оказалась на 7-ом месте, в рейтинге работодателей — на 14-ом месте. Т.е. соискатели чаще ищут работу инженером, чем работодатели ищут себе подобных кандидатов.  
*Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами. |
| |
|
| |