Где больше всего вакансий и как растут зарплаты?
|
В каких сферах больше всего вакансий? Где растут зарплаты? Кто самый востребованный на рынке труда? Подробности в нашем ежемесячном обзоре рынка труда Москвы.
Динамика вакансий и резюме За год (март 2014 г. к марту 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 5%. В настоящее время наблюдается тенденция замедления темпов роста рынка. Для сравнения, годом ранее замедление показателей началось только в мае.
Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 12-ми проф.сферах. Наибольшее — в сферах:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в марте 2014 г. по сравнению с февралем 2014 г. самое существенное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в в следующих проф.сферах:
 Наибольший прирост количества резюме в марте 2014 г. по сравнению с мартом 2013 г наблюдался в следующих проф. сферах:
 Структура спроса по проф. сферам Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в марте 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца. Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сферах «Продажи» (20,8% от общего спроса) и «Информационные технологии, интернет, телеком» (9,7%). Тройку лидеров замкнула сфера «Начало карьеры, студенты» (8,4%). На 4-ом месте — «Административный персонал» с долей 7,2%. Замыкает топ-5 сфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 6,1%. В целом на топ-5 проф. областей в марте 2014 г. пришлось 52% совокупного спроса на рынке труда. Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам марта 2014 г.  Что касается резюме, то больше всего их по итогам марта 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 11,7%. На втором месте по количеству резюме находится проф.сфера «Продажи» (10,7%), на третьем — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,6%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме вошли ИТ-сфера (7,4%) и «Административный персонал» (6,1%).  Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы В марте 2014 г. чуть меньше половины всех вакансий была ориентирована на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (48%). Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (29%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет. Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дню. Сменный график предлагают в 16% всех вакансий. Большинство вакансий (89%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. hh.индекс — дефицитность специалистов В марте 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало 17 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Консультирование» и «Медицина, фармацевтика» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Государственная служба, Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало 10 и 8 кандидатов соответственно. В целом же по рынку в марте 2014 г. hh.индекс составил 3,3 пункта (на 0,3 п.п. меньше, чем в феврале 2014 г.).  Индекс заработной платы* Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за март 2014 г., предлагаемые зарплаты в Москве выросли на 5% (по сравнению с мартом 2013 г., по сравнению с январем 2012 г. их прирост составил 16%). По сравнению с январем 2012 г. их прирост составил 15%, а за год (февраль 2014 г. к февралю 2013 г.) — 4%.  |
| |
|
| |