Выяснилось, что каждый третий согласился бы на снижение текущей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами! «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», — объясняют респонденты свое решение. По их мнению, «Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не смогут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав и взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора». И тем не менее, 69% опрошенных работников признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте.

Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (80%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:

— «В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»;

— «Работа не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»;

— «Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 – 26 мая 2014 года среди 1 489 сотрудников российских компаний.

Результаты предыдущих исследований