Что происходит на рынке труда Москвы?
|
В каких сферах больше всего вакансий? Где растут зарплаты? Кто самый востребованный на рынке труда? Подробности в нашем ежемесячном обзоре рынка труда Москвы.
Основные итоги июня 2014 года на рынке труда Москвы
Динамика вакансий и резюме За год (июнь 2014 г. к июню 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 3%. Динамика рынка труда в июне текущего года замедлилась в три раза по сравнению с прошлым годом.
Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 12-и проф.сферах. Наибольшее — в сферах:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2014 г. по сравнению с маем 2014 г. самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в следующих проф.сферах:
 Наибольший прирост количества резюме в июне 2014 г. по сравнению с июнем 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в июне 2014 г. по сравнению с маем 2014 г. самое значительное увеличение количества размещенных резюме было отмечено в следующих профсферах:
 Структура вакансий и резюме по проф. сферам Распределение долей профсфер по количеству вакансий в июне 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца. Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (21,5% от общего спроса). По-прежнему вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,6% от общего спроса в Москве), продолжая отрываться от ИТ-сферы, которая на третье месте (8,6%). На 4-ом месте — «Административный персонал» с долей 7,2%. Замыкает топ-5 сфера «Банки, инвестиции, лизинг» — с долей 6,2%. В целом на топ-5 проф. областей в июне 2014 г. пришлось почти 53% совокупного спроса на рынке труда. Из интересных тенденций июня стоит отметить скачок проф.сферы «Строительство, недвижимость» с 8-го места на 6-е в рейтинге основных профсфер, на которые приходится спрос на рабочую силу в Москве. Строительная сфера опередила сферы маркетинга и бухгалтерского учета, которые из месяца в месяц теряют свои позиции. Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам июня 2014 г.  Что касается резюме, то больше всего их по итогам июня 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,3%. Это объясняется тем, что искать работу стали «вчерашние» студенты, только что закончившие вузы и сузы. На втором месте по количеству резюме — профсфера «Продажи» (10,5%), на третьем и четвертом местах — «ИТ, интернет, телеком» (7,6%) и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,4%). Также в топ-5 профсфер по количеству резюме «Маркетинг, реклама, PR» (6,2%).  Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы В июне 2014 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Точно такая же доля этой категории была месяцем ранее. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (30%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет. Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дня. Сменный график предлагают в 16% всех вакансий. Большинство вакансий (88%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. hh.индекс — дефицитность специалистов В мае 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало 19 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июне текущего года претендовало 10 и 8 кандидатов соответственно.  В целом же по рынку в июне 2014 г. hh.индекс составил 3,2пункта (на 0,3 п.п. больше, чем в мае 2014 г.). По сравнению с июнем 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,4 п.п. Последние пять месяцев уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. незначительно выше, чем в 2013 г.  Индекс заработной платы* Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за июнь 2014 г., предлагаемая работодателем зарплата в Москве за год выросла на 3% (по сравнению с июнем 2013 г.) и составила 59 тыс. руб. Однако относительно прошлого месяца наметилось снижение предлагаемых зарплат на 2%.  |
| |
|
| |