Спрос и предложение по-летнему
|
В каких сферах больше всего вакансий? Где растут зарплаты? Кто самый востребованный на рынке труда? Подробности в нашем ежемесячном обзоре рынка труда Москвы.
Основные итоги июля 2014 года на рынке труда Москвы
Динамика вакансий и резюме За год (июль 2014 г. к июлю 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 8%. Динамика рынка труда в июле текущего года была на уровне прошлого года.
 Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 7 проф.сферах. Наибольшее — в сферах:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в июле 2014 г. по сравнению с июнем 2014 г. самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в следующих проф.сферах:
 Наибольший прирост количества резюме в июле 2014 г. по сравнению с июлем 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
 Если сравнивать результаты за месяц, то в июле 2014 г. по сравнению с июнем 2014 г. самое значительное увеличение количества размещенных резюме было отмечено в следующих проф.сферах:
 Структура вакансий и резюме по проф. сферам Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в июле 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца. Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (21,8% от общего спроса). По-прежнему вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,1% от общего спроса в Москве), на третьем месте — ИТ-сфера (8,5%). На 4-м месте — «Административный персонал» с долей 7,2%. Замыкает топ-5 сфера «Строительство, недвижимость» с долей 5,9%. В целом на топ-5 проф. областей в июле 2014 г. пришлось почти 52,5% совокупного спроса на рынке труда. Из интересных тенденций июня стоит отметить попадание проф.сферы «Строительство, недвижимость» в топ-5 основных проф.сфер, на которые приходится спрос на рабочую силу в Москве. Строительная сфера опередила банковскую сферу, сферы маркетинга и бухгалтерского учета, которые из месяца в месяц теряют свои позиции. Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам июля 2014 г.  Что касается резюме, то больше всего их по итогам июля 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,6%. Это объясняется тем, что продолжают искать работу «вчерашние» студенты, только что закончившие вузы и сузы. На втором месте по количеству резюме — проф.сфера «Продажи» (10,6%), на третьем месте — «ИТ, интернет, телеком» (7,8%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,6%) и «Административный персонал» (6,3%).  Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы В июле 2014 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Точно такая же доля этой категории была месяцем ранее. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (30%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требуется опыт более 6 лет. Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дня. Большинство вакансий (90%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. hh.индекс — дефицитность специалистов В июле 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попала 21 проф. сфера из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование», «Продажи» и «Страхование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июле текущего года претендовало 8 и 7 кандидатов соответственно.  В целом же по рынку в июле 2014 г. hh.индекс составил 3,1 пункта (на 0,1 п.п. меньше, чем в июне 2014 г.). По сравнению с июлем 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,5 п.п. Последние полгода уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. выше, чем в 2013 г.  Индекс заработной платы* Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за июль 2014 г., предлагаемая работодателем зарплата в Москве за год выросла на 2% (по сравнению с июлем 2013 г.) и составила 60 тыс. руб.  |
| |
|
| |