В конце 50-х годов XX века американский психолог Фредерик Герцберг разработал свою знаменитую двухфакторную теорию мотивации персонала, которая сегодня является одной из ведущих в области HR-менеджмента. Согласно его выводам, существует два типа факторов: удерживающие на работе и мотивирующие к ней.

Первый тип факторов Герцберг назвал гигиеническими и отнес к ним условия труда, размер заработной платы, отношения с начальниками, коллегами и подчиненными. Отсутствие гигиенических факторов приводит к неудовлетворенности человека своей работой, но сами по себе они удовлетворения не вызывают и не способны мотивировать к нужным действиям.

Второй тип именуется мотивационным, и к этим факторам относятся достижения, признание заслуг, ответственность, возможности для карьерного роста и т. д. Отсутствие мотиваторов не является причиной неудовлетворенности людей их работой, однако присутствие именно этих факторов вызывает удовлетворение и мотивирует к нужным действиям и повышению эффективности.

Последнее является ключевой задачей в современных экономических условиях. Проще говоря, чтобы компания оставалась успешной и развивалась, люди должны не просто работать хорошо – они должны каждый день стремиться делать это лучше, чем вчера. Без признания заслуг и поощрения лучших здесь не обойтись.

Согласно теории Герцберга, задачу повышения мотивации персонала невозможно решить путем индексации заработной платы. Необходимы решения из разряда мотиваторов, эффект которых качественно превосходит результат от выдачи на руки их материального эквивалента. Исходя из текущих реалий добавим, что эти решения не должны подразумевать больших финансовых затрат со стороны работодателя. И такие решения есть.

Круиз как мотиватор

Финский судоходный концерн Viking Line предлагает воспользоваться свежей, но уже распространенной европейской практикой признания заслуг персонала. Это награждение лучших сотрудников яркими впечатлениями и возможностью полноценного восстановления сил. Одним из способов получить такие эмоции является морской круиз в стиле Viking Line – полноценный, но не очень дорогой.

Ежедневно огромные круизные паромы, плавучие развлекательные центры, отправляются по водам Балтики из Финляндии в Швецию или Эстонию. Пассажиры на борту наслаждаются бесплатной развлекательной программой и многочисленными услугами. Это разнообразная кухня в лучших традициях скандинавских шеф-поваров и пять ресторанных концепций на каждом судне. Это живая музыка, дискотеки и караоке, восстанавливающие процедуры в SPA и выгодный шопинг в Duty Free – словом, занятия найдутся на любой вкус.

Нужно отметить, что шоу-программы и меню в ресторанах обновляются ежесезонно, поэтому каждый круиз на пароме с красным бортом – шанс открыть для себя и попробовать что-то новое.

Лояльность персонала к работодателю, который может предложить нечто столь увлекательное и в своем роде уникальное, будет только расти. vikingline.ru/voyages

Предлагайте сотрудникам только лучшее

Скандинавская корпоративная культура и соответствующий подход к работе с собственным персоналом позволяет «викингам» создавать особую и естественно комфортную атмосферу в каждом круизе. Именно поэтому ваши сотрудники будут отдыхать и наслаждаться каждым моментом.

Кроме базовых предложений в виде круизов туда и обратно, к вашим услугам индивидуально разработанные форматы путешествий. Специальные условия на проживание в отелях столиц Скандинавии и Балтии, экскурсии, путешествия с автомобилем и многое другое может служить делу поощрения ваших лучших кадров и партнеров.

Для маленьких и юных пассажиров предусмотрено не меньшее количество развлечений, чем для взрослых. Таким образом, семейный отдых с Viking Line – это синоним идеального отдыха, когда все члены семьи довольны каждой минутой отпуска, сколько бы он ни длился.

Отличившиеся сотрудники в полной мере ощутят, что их старания оценены по достоинству. Отдохнувшие и настроенные на новые свершения, они будут куда более продуктивны и станут хорошим примером для остальных коллег. vikingline.ru/vacation

Особые условия

С помощью специальных подарочных предложений Viking Line мотивировать и благодарить коллег за успехи стало очень просто. Уникальность и новизна обеспечены – подарочные сертификаты на круизы формируются по индивидуальным запросам и могут включать в себя любую комбинацию услуг.

Особенные условия со стороны Viking Line для корпоративных клиентов делают сотрудничество особенно выгодным. Это отличная возможность повысить лояльность вашего персонала, решить вопрос поощрения и мотивации, оставшись при этом в рамках своего бюджета.

И наконец, партнерство с одним из ведущих брендов Северной Европы в сфере морских путешествий в лице Viking Line – это дополнительный вклад в вашу корпоративную репутацию. Сотрудничайте с лучшими в своем деле! vikingline.ru/groups

Русскоязычная служба поддержки Viking Line с удовольствием отвечает на вопросы и помогает советами по телефону +358 9 123 5400 или электронной почте: sales.russia@vikingline.com.