Статьи

Пострелиз вебинара «Самые страшные вопросы на собеседовании»

Как отвечать на самые сложные и коварные вопросы? Как научиться вести себя уверенно? Как хвалить себя, чтобы верили? Прослушав вебинар, вы получите ответы на эти и другие вопросы.

15 мая 2018 года прошел вебинар «Самые страшные вопросы на собеседовании». Его провела консультант по деловой коммуникации Анастасия Каслина.

На вебинаре Анастасия рассказала об основных коммуникативных ошибках и о том, как их избежать.

Единственный способ правильно ответить на каверзные вопросы на собеседовании — сохранить себя, а не просто дать социально-ожидаемый ответ в надежде получить работу.

На собеседовании оцениваются в первую очередь ваши способность и желание делать данную работу, именно это является объектом сделки. Цель работодателя — обеспечить исполнение работы на длительный срок. Идеальный кандидат умеет и желает делать конкретную работу, а также стремится к долгосрочным рабочим отношениям.

В ходе вебинара Анастасия разобрала Топ-10 страшных вопросов на собеседовании:

  1. Чем вас заинтересовала наша компания?
    Другими словами, почему вы претендуете на данную работу? Отвечая на эти вопросы, нельзя говорить про деньги. Важно рассказывать исключительно про характер работы, подчеркивать свой опыт и плавно переходить к вопросу о функциональных обязанностях.
  2. Причина увольнения с последнего места работы?
    Очень важно, отвечая на данный вопрос, показать, что вы хороший работник и умеете расставаться. Нужно быть доброжелательным и уважительным к предыдущему работодателю, а также не создавать опасные иллюзии о себе.
  3. Почему мы должны взять именно вас?
    Говоря о конкурентных преимуществах, стоит помнить, что главный критерий — быть подходящим для данной работы. Ответ должен быть коротким (7-10 слов) и создающим целостный образ. Желание работать — важнее опыта.
    Рассказывая о себе нужно выбирать качества, соотносящиеся с работой, описывать действия (в глаголах) и результаты (достижения). Важно внимательно слушать собеседника.
  4. Вы устойчивы к стрессу?
  5. Как вы относитесь к переработкам?
    Отвечайте на вопросы 4 и 5 максимально искренне. В противном случае работа может оказаться для вас совершенно некомфортной. Работодатель моделирует будущие условия труда и желает знать ваше отношение к ним. Не стоит создавать образ, которому вы не соответствуете.
  6. Какие у вас слабые стороны?
    О неудачах следует рассказывать честно и кратко (называть сам факт). Не стоит вдаваться в подробности, втягивать собеседника в роль судьи, оправдываться, ругать и порицать других людей. Кроме того, стоит упоминать те недостатки, которые непосредственно будут отражаться на качестве работать. Отвечайте, подкрепляя ответ конкретным примером того, как вы себя смогли преодолеть.
  7. Каким вы видите себя через 5 лет?
    Работодатель хочет понять ваши долгосрочные цели, узнать вашу мотивацию. Чтобы подготовить описание своей мечты, задайте себе следующие вопросы:
    • Я специалист / я руководитель?
    • Я в коллективе / я одиночка?
    • Я в крупной / средней / маленькой по численности компании?
    • Что я делаю (в глаголах): встречаюсь с людьми, рассчитываю алгоритмы, постоянно в командировках, сочиняю тексты, спасаю из кризисных ситуаций?
    • Есть ли прототип, иллюстрация образа «Я похож на...»?
  8. Как бы охарактеризовали вас ваши коллеги / подчиненные?
    Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать о вашей способности взаимодействовать с другими сотрудниками. Здесь важно не забывать о привязке к данной конкретной должности и также связывать свой ответ с требующимися характеристиками. Можно привести в пример конкретную цитату, либо высказать предположение.
  9. У вас есть другие предложения?
    Работодателю необходимо знать, насколько вы востребованы и насколько активно и целеустремленно ищете работу. Ответ должен быть максимально близок к реальной ситуации и быть комплементарным для собеседника:
    • «Я активно ищу работу. Пока нет конкретных предложений».
    • «Есть организация, которая уже пригласила меня, но окончательное согласие я дам только после переговоров с вашей компанией».
    • «Я в начале поиска, ваша компания первая, где я прохожу собеседование».
  10. Каковы ваши зарплатные ожидания?
    Максимально отрепетированно приводите две цифры: свой минимум и свой максимум за данную работу. Указывайте gross и net, не путайте «социальный пакет» и «средства производства». Подробнее эта тема раскрывалась в вебинаре «Как не продешевить на собеседовании».

В конце вебинара Анастасия ответила на вопросы аудитории.

Прослушать запись вебинара

Вакансии дня