Статьи

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Каждый квартал эксперты HeadHunter отслеживают настроения молодых специалистов на рынке труда. Мы хотим понимать, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.

«Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления во второй квартал 2019 года.

При подготовке исследования были использованы следующие критерии оценки:

  • оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
  • оценка сложности поисков работы;
  • оценка критичности поисков работы;
  • оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
  • оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

Индекс самочувствия соискателей в 1 квартале 2020 года рухнул до –0,15, достигнув минимального значения за последние 3 года. При этом нужно отметить, что накануне 2 квартала 2020 года молодые специалисты чувствовали себя увереннее рынка в целом (–0,22).

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

4% опрошенных молодых специалистов считают, что их могут уволить в ближайшее время, а еще 17% — допускают такую возможность. При этом в сравнении с остальными участниками опроса, молодые респонденты чувствуют себя гораздо оптимистичнее.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Новые участники рынка труда в меньшей степени чувствуют угрозу увольнения, чем все прочие.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

В целом соискатели достаточно негативно оценивают свои шансы найти новую работу: 67% молодых специалистов и 71% всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

На протяжении трех лет соискатели одинаково пессимистично оценивают свои шансы найти новую работу. Молодые специалисты ощущают себя примерно так же, как и рынок в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

А вот степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов стоит не настолько остро, как для рынка в целом: 78% новым участникам рынка труда и 82% всем соискателям очень важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это негативно отразится на их благосостоянии.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Характерно, что индекс критичности поиска работы на протяжении последних трех лет практически не менялся и находился у молодых специалистов в диапазоне от –0,33 до –0,49. При этом можно увидеть, что накануне 2 квартала 2020 года ситуация на рынке в целом начала стремительно ухудшаться, не успев при этом затронуть начинающих соискателей.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Традиционно подавляющее большинство начинающих специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (58%), лишь каждый пятый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (20%), тогда как по рынку в целом таких около трети (36%). Большинство молодых специалистов готовы согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным является выход на рынок труда.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

В динамике можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Около 40% начинающих соискателей сомневаются, что смогут найти работу в течение 2 квартала 2020 года

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Впрочем, все участники рынка труда достаточно скептичны в оценке своих шансов найти работу в ближайшее время. Накануне 2 квартала 2020 года их настроение резко ухудшилось.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

При этом молодые специалисты (73%) в большей степени, чем рынок в целом (61%), мотивированы для поиска дополнительного заработка.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

Вернуться в начало:

Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2020 года
Эксперты Службы исследований hh.ru подвели итоги 1 полугодия 2020 года и выяснили, как отразилась эпидемия на уровне конкуренции молодых специалистов, динамике стартовых вакансий, размещенных на hh.ru/students, а также активности начинающих соискателей.

Как пандемия повлияла на рынок труда молодых специалистов
Разбираемся, как изменился рынок труда в 2020 году, как кандидату без опыта оценить свой свои шансы на трудоустройство и в каком городе проще всего найти работу.

Конкуренция среди молодых специалистов в 1 половине 2020 года
Пик конкуренции пришелся на весну 2020 года: конкурс на одну стартовую вакансию доходил до 16 человек.

Что происходило с заработной платой молодых специалистов в 1 половине 2020 года
Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.

Топ востребованных навыков молодого специалиста
Не секрет, что кандидаты, обладающие ценными компетенциями, имеют больше шансов найти подходящую работу и претендовать на достойный уровень оплаты труда. Разбираемся, какие факторы в 1 половине 2020 года повышали вероятность соискателя без опыта стать первым кандидатом на вакансию.

Читать дальше:

Каким будет рынок труда после 2020 года?
На что стоит обратить внимание при выборе сферы трудоустройства? Основные тренды 1 половины 2020 года.

Вакансии дня