Как ваша компания выглядит в глазах соискателей

Соискатели неохотно откликаются на вакансии непроверенных работодателей. И правильно делают, ведь ими могут оказаться мошенники.

Убедиться, что компания действительно существует и ищет сотрудников на hh.ru, помогает специальная маркировка: галочка рядом с названием работодателя, при наведении на которую появляется надпись «Компания прошла проверку».

Поэтому, если вы до сих пор не прошли проверку на hh.ru, рекомендуем скорее предоставить необходимые документы — это повысит доверие соискателей к вашей компании.

Описание должно быть исчерпывающим и лаконичным. Чем больше деталей о внутреннем устройстве компании, тем лучше. Согласно исследованиям hh.ru, соискатели при просмотре страницы работодателя обращают внимание на следующие факторы:

• расположение офиса — 68%;
• доступные вакансии в регионе проживания — 63%;
• возможности для карьерного роста и развития — 61%;
• социальный пакет — 49%;
• структура компании (подразделения) — 42%;
• атмосфера в компании — 32%;
• внешний вид офиса (как выглядят рабочие места, места отдыха для сотрудников и т. д.) — 25%;
• будущие коллеги, информация о коллективе — 22%;
• жизнь в компании, помимо работы (праздники, традиции и прочее) — 15%.

Обязательно расскажите об этом. Для дополнительного эффекта можно воспользоваться услугой «Брендинг» на hh.ru и сделать индивидуальный дизайн страницы в корпоративном стиле.

Примеры брендированных страниц

Примеры брендированных страниц

/

Как работает брендированная страница компании:

• увеличивает количество просмотров и делает вас заметными среди других компаний;
• структурирует информацию, доносит до целевой аудитории преимущества работодателя и помогает получить больше осознанных откликов;
• вызывает доверие соискателей и повышает узнаваемость бренда.

Исследования показывают, что качественно оформленные страницы помогают рассказать о преимуществах работодателя и привлечь мотивированных кандидатов, желающих работать именно у вас, с вашими задачами.

Описание вакансии — первое, что видит кандидат, когда ищет работу в базе hh.ru, поэтому оно должно быть детализированным и структурированным. Соискатель должен четко понимать: какие будут обязанности, с каким инструментарием необходимо работать, какие привилегии и «плюшки» можно получить, помимо зарплаты. Полезно также добавить пункт «Будет бонусом, если... », из которого кандидат узнает, как он может поднять свою ценность в глазах вашей компании.

Чтобы вакансия сработала эффективнее, быстро привлекла внимание нужной целевой аудитории и мотивировала кандидатов узнать о вашей компании еще больше, ее можно брендировать. Вакансии с уникальным дизайном выделяются в результатах поиска с помощью логотипа и становятся заметнее для соискателей.

Приглашение, отказ, ответ на отклик — это точка контакта с соискателями и возможность заработать дополнительные очки репутации. Можно использовать шаблонные ответы, главное, убедитесь в том, что они вежливы, информативны и кандидаты получают их своевременно. И да, отказ тоже может работать на вас, подробнее об этом мы писали в статье «Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)».

Повысить узнаваемость вашей компании и поддерживать свой имидж в каждой точке общения с кандидатом помогает также брендинг писем.

«Индекс вежливости» помогает работодателям контролировать процессы внутри компании и не упускать лучших кандидатов, а соискателям — видеть, как часто конкретный работодатель отвечает на отклики, и понять, стоит ли ждать обратной связи.

При расчете «Индекса вежливости» учитывается скорость принятия решений, действия пользователей на сайте, а также экспертные интервью с соискателями и работодателями. Данные обновляются раз в сутки.

Таким образом, все соискатели, откликнувшиеся на вакансию, видят активность этого работодателя на hh.ru и частоту его ответов.

Чтобы «Индекс вежливости» вашей компании был высоким, старайтесь разбирать отклики на вакансии оперативно и — повторимся — давать обратную связь даже тем кандидатам, которые вам не подошли.

Как еще рассказать о преимуществах работы в компании, описать новое перспективное направление или донести до разной целевой аудитории нужную информацию?

Площадкой, где вы сможете сообщить кандидатам об основных преимуществах бренда, может стать статья в специальном разделе «Жизнь в компании».

Формат статьи может быть разным — от виртуальной прогулки по офису до разбора популярных мифов.

Статья будет размещена не только в самом разделе, но и в других точках контакта с соискателем: на странице компании, в каждой вакансии и в результатах поиска вакансий. Кроме того, такая статья анонсируется на главной странице hh.ru и может получить 4,4 млн показов в неделю.

Компаниям ИТ-сферы бывает не просто привлечь талантливых разработчиков: айтишники редко находятся в активном поиске работы, они традиционно получают много предложений и славятся избирательностью. Решить такие задачи бизнеса помогает статья в разделе «ИТ-проекты». Материалы в этот раздел пишут журналисты с техническим бэкграундом, они привлекают внимание нужной аудитории через описание сложных проектов, интересных задач, а также подробный рассказ об устройстве работы ИТ-департамента.

Если вы хотите заинтересовать больше людей, улучшить репутацию компании и поработать с основными возражениями потенциальных соискателей, попробуйте использовать необычные форматы контента. Например, видеообращения первых лиц компании повышают доверие, а тесты, игры и квизы помогают рассказать о разных направлениях работы.

Креативные решения можно придумать совместно с HR или PR-отделом или обратиться за разработкой в Бренд-центр hh.ru.

Например, благодаря увлекательной игре, созданной Сбербанком, кандидаты смогли узнать о новых, небанковских направлениях работы.

Другой пример — видеоролик с реальным сотрудником в главной роли, созданный для компании «Л’Этуаль». Он длится всего 60 секунд. Но при этом передает атмосферу работы в компании и уникальный опыт кандидата от отклика на вакансию до первых успехов.

Премия HR-бренд — легендарный конкурс проектов компаний в области управления персоналом. Участвовать в нем — все равно что громко и во всеуслышание заявить рынку о том, что вы заботитесь о своих сотрудниках.

Не только победа, но и сам факт участия поднимает привлекательность работодателя в глазах соискателей и увеличивает его вес в профессиональной среде. Названия компаний-участников мелькают в СМИ, рядом с именем бренда на hh.ru появляется почетный значок «Участник премии».

А еще это возможность обменяться опытом с коллегами и взять на вооружение удачные практики других компаний.

Подать заявку на участие в Премии HR-бренд вы можете прямо сейчас.

Компания HeadHunter составляет ежегодный Рейтинг работодателей России. Его результаты публикуются в РБК и на сайте Рейтинга. Участником может стать любая компания с численностью персонала от 100 человек. В 2019 году в финал Рейтинга вышла 241 компания, в 2020 году количество участников было уже в два раза выше.

Каждая компания-участник оценивается с трех сторон:

1. С помощью специальной анкеты оценивается актуальность HR-практик компании и их соответствие мировым стандартам.
2. Опрос сотрудников показывает их лояльность и уровень привлекательности компании как работодателя.
3. Опрос среди соискателей помогает определить популярность бренда на рынке. Респонденты отмечают компании, которые они знают и в каких из них хотели бы работать. В 2020 году соискатели отдали более 120 тыс. голосов за разные компании. Это говорит о том, что участие в Рейтинге повысит узнаваемость вашей компании среди потенциальных сотрудников.

Для работодателя Рейтинг становится возможностью провести бесплатный и независимый аудит HR-бренда. А для сотрудников и соискателей — показатель того, что компания ценит свой человеческий капитал и стремится его наращивать.

Следующий Рейтинг будет составлен в 2021 году, на этой странице вы можете следить за его обновлениями.

С 2021 года все компании, участвующие в Рейтинге работодателей России, будут отмечены специальным значком. Кроме того, все участники получат сертификат — его мы рекомендуем разместить на корпоративном сайте и повесить в переговорной для собеседований, ведь участие в Рейтинге работодателей России — это конкурентное преимущество компании, и его стоит подчеркнуть.

Личный разговор, тематические форумы и соцсети — отличная возможность порекомендовать друг другу приятные для работы компании. Сегодня любой кандидат, получивший приглашение от работодателя, вполне может найти ее сотрудников в соцсетях, поинтересоваться атмосферой в коллективе, узнать, нет ли сложностей с начальством или организацией внутренних процессов. Пара сообщений — и потенциальный работник узнает, как устроена внутренняя кухня этой компании.

Вы можете работать с негативными отзывами, оставленными на сайтах-отзовиках, но сарафанное радио чаще всего контролировать невозможно.

Как сарафанное радио укрепляет HR-бренд?

Поделиться впечатлением о своей работе в компании сотрудники могут в соцсетях с помощью специальных хештегов. Например, по хештегу #adidascareers можно узнать много нового о работе в компании Adidas, а посты с хештегом #hhgoodplace расскажут о компании HeadHunter как о работодателе.

Некоторые компании, понимая влияние соцсетей, сами назначают амбассадоров бренда и выбирают на эту роль лояльных и успешных сотрудников компании. Амбассадоры рассказывают истории о преодолении сложностей на работе, о важных проектах, о жизни компании, отвечают на вопросы соискателей. Ваша компания может, например, взять на вооружение опыт «Билайна».

Перед собеседованием соискатели часто изучают корпоративные сайты компаний. Это еще одна точка соприкосновения с кандидатом, поэтому сайт должен четко транслировать ваши основные ценности и презентовать компанию с лучшей стороны.

Убедитесь, что сайт наполнен актуальным и интересным контентом, хорошо структурирован, в нем есть разделы для сотрудников — фактических и потенциальных. Удобный и полезный сайт — это знак для соискателя, свидетельствующий о том, что люди — один из главных приоритетов работодателя.

В разделе для соискателей подробно расскажите о преимуществах, перечислите все плюсы работы в компании. Хорошо, когда соискатель может найти следующую информацию:

• основные этапы подбора, количество предстоящих собеседований, примеры тестовых заданий;
• истории успеха реальных сотрудников;
• личные профили руководителей;
• экскурсии по офису и производству — фото-, видеорепортажи или в 3D-формате;
• рассказы о корпоративной жизни, волонтерских программах, спортивных мероприятиях, праздниках, благотворительности и т. д.

Паблики компании в социальных сетях также должны отражать ваши основные ценности. Этот канал можно использовать для публикаций более неформального контента — от фотоотчетов прошедших корпоративов до трансляции основ своей корпоративной культуры.

Информация о том, как устроена работа, опросы, рубрика «Вопрос — ответ», в которой соискатели задают свои вопросы и получают развернутые ответы от сотрудников и руководства компании, новые вакансии, развеивание мифов — все это не только помогает кандидатам получить всю интересующую информацию, но и дает более точное представление об атмосфере, царящей в компании.

Доверие кандидатов можно повысить с помощью партнерских постов в соцсетях hh.ru. На эти паблики уже подписана подходящая целевая аудитория — люди, которые с интересом отслеживают изменения на рынке труда или прямо сейчас ищут новую работу. В социальных сетях можно делать нативные посты, тестировать разные легкие форматы — это повышает узнаваемость бренда, увеличивает лояльность потенциальных работников и раскрывает вашу корпоративную атмосферу. То, каким языком вы говорите с соискателями, помогает им понять, впишутся ли они в ряды ваших сотрудников.