ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?

Представьте группу ИТ-компаний, которая держит в штате более 400 специалистов и сотрудничает с госструктурами и концернами, разрабатывая и внедряя цифровые проекты для них. Масштабно, правда? Один нюанс — в организации всего два эйчара, а подбор персонала идёт в режиме нон-стоп. Причём ищут не только офисных работников, но и топовых специалистов на рынке высоких технологий. Как справляются? Передают часть работы внешним рекрутерам HRspace. Рассказываем, как сервис помогает крупной ИТ-компании закрывать потребность в не самых простых кадрах.
Дарья Скорых
Дарья Скорых
автор статьей

⏱ 5 минут полезного чтения

Доверять ИТ-рекрутерам как самим себе

Рассмотрим пример компании, которая создает ИТ-инфраструктуру, реализует проекты по цифровой трансформации, проектирует центры обработки данных и занимается информационной безопасностью. Простой такую деятельность не назовёшь, и, само собой, для каждой задачи нужны только лучшие кадры.

Вся работа по HR-направлению в этой компании сейчас лежит на двух менеджерах. Чтобы проекты, которых становится только больше, вовремя получали высококлассных специалистов, вакансии приходится размещать постоянно. Например, компании регулярно требуются:

  • опытные ИТ-специалисты, готовые взяться за значимые в отрасли направления;
  • зрелые управленцы в ИТ-сфере, нацеленные на конкретный результат;
  • генераторы идей, умеющие их же воплощать;
  • дерзкие умы — выпускники, горящие желанием развиваться вместе с компанией.

Задача подбора такого персонала в категории «со звёздочкой» ещё и потому, что организация в пандемию ушла в свободное плавание, покинув холдинг, в который входила. Справиться с таким трафиком вакансий без помощи фрилансеров трудно. Понятно, что доверить поиск айтишников любому, кто занимается подбором кадров, нельзя — здесь нужен профильный подход с пониманием специфики и тот, в чьём рекрутинге можно быть уверенным на все сто. Поэтому выбор HR-менеджера компании был очевидным — сервис по поиску сотрудников HRspace. Тем более что у сотрудников сервиса большой опыт подбора именно в ИТ-отрасли. Это 34% запросов, которые они получают.

Рекрутеры HRspace ведут свою базу данных айтишников, регулярно обновляют её и анализируют рынок, а также умеют общаться с ИТ-специалистами на их языке. Им поручают поиск сервисных инженеров, инженеров ИТ-инфраструктур и баз данных и архитекторов.

Благодаря площадке значительно расширяются границы поиска кандидатов, особенно по ИТ-заявкам и востребованным, но редким позициям. На мой взгляд, у коллег, помимо базы hh.ru, есть свои наработки и проработанные кандидаты, с которыми они уже ведут свою историю. Нам «вытаскивали» людей, которых мы не находили на hh.ru.
HR-менеджер компании — заказчика на HRspace

Реальный результат без компромиссов

ИТ-компания сотрудничает с HRspace больше года и за это время получила в штат более 30 ИТ-специалистов. Если отображать эту работу в цифрах, то вот как выглядит продуктивность:

ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?
ИТ-компаниям я, безусловно, буду рекомендовать этот сервис. Мой нынешний работодатель — это уже третья компания, с которой я захожу на HRspace. С ИТ-заявками он точно работает эффективно.
HR-менеджер компании — заказчика на HRspace

Такие итоги совместной работы всего за год подтверждают, что ставка оказалась верной. Кейс, описанный в этой статье, — наглядное подтверждение того, как правильно расставленные приоритеты срабатывают в пользу компании. Ведь делегировать часть задач по кадровой работе в ИТ-отрасли тем, кто занимается этим постоянно и эффективно — это адекватная расстановка сил.

В чем ещё хорош HRspace? Он подходит компаниям любого масштаба.

✓ Если вы HR-специалист в средней или крупной организации — HRspace высвободит вам время для других задач.

Обычно HR-менеджер курирует не только ИТ-подбор, но и занимается поиском других сотрудников для офиса. К тому же корпоративная работа с действующим персоналом сама себя не выполнит. Делегирование части задач фрилансерам даёт возможность успевать охватывать весь спектр обязанностей. Это практика, которую можно взять на вооружение, чтобы не захлебнуться дедлайнами.

✓ Если в вашей небольшой компании нет HR-специалиста — HRspace возьмёт его функции на себя и подберёт кандидата для вас.

Описываемый кейс — один из показательных, но не всегда HRspace получает заказы от таких больших предприятий. Сервис рекрутинга — это находка и для небольших компаний, в штате которых нет своего эйчара. Обычно необходимости в регулярном подборе персонала у них нет, поэтому и держать на постоянной основе HR-специалиста нерезонно. В таком случае весь процесс поиска кадров и коммуникацию с ними берёт на себя HRspace, а заказчику достаточно оформить пожелания в заявке.

Возможность найти своего исполнителя

Сервис устроен так, что клиенты могут набрать свой пул исполнителей — от 1 до 3 рекрутеров, а если им понравилось работать с кем-то конкретным — обращаться к ним постоянно. В таком случае первые спокойны за результат, а вторые уже точно знают, как угодить, так как берут заявку от клиента не впервые.

Компания, кейс которой описывается в этой статье, остановилась на трёх основных рекрутерах, и они отрабатывают основной объём заявок компании по ИТ-вакансиям. Но как им удалось выбрать для себя лучших из более чем 6000 фрилансеров ресурса? С помощью рейтинга исполнителей, который постоянно обновляется на сайте сервиса. Эта опция позволяет увидеть число закрытых специалистом заявок, его среднюю оценку работы.

Кроме того, можно прочитать отзывы других заказчиков — ориентируясь на эту информацию, в свое время эйчары компании остановили свой выбор на Олесе Савчишкиной, Веронике Кашевич и Виктории Шпак.

Кроме текущего рейтинга, HRspace ежегодно объявляет топ-10 рекрутеров и вручает им «Золотой кубок». И этот список — не только подсказка на этапе выбора для компаний, но и серьёзная мотивация для самих сотрудников сервиса держать высокую планку.

Текущий рейтинг лидеров — рекрутеров HRspace
ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?

Очевидно, что компании, которые достигли определённых высот на бизнес-арене, тоже захотят выбрать тех исполнителей, кто обходит остальных по качеству выполнения работы. Доверие заказчиков растёт и укрепляется с каждой закрытой вакансией.

Экономия не только времени, но и денег

Обычно, чтобы получить максимально релевантный отклик на вакансию, мы рекомендуем разместить её минимум на трёх площадках — не только на hh.ru. А если вам необходим талантливый ИТ-специалист, радиус поиска лучше увеличить — дать объявление не только на джоб-сайтах, но и на узкоспециализированных ресурсах, биржах, в группах соцсетей по профинтересам и в профильных телеграм-каналах. Каждому такому ресурсу необходимо заплатить за размещение, при этом гарантии успеха никакой — в подборе ИТ-специалистов важна проактивность: не ждать отклика соискателя, а самому искать лучшего кандидата.

Именно это и даёт HRspace. Плюс подбор сотрудника через рекрутеров сервиса в среднем получается дешевле на 40%, чем самостоятельный поиск или через кадровое агентство. Вот так выглядит пример калькулятора подбора, где можно увидеть, из чего обычно складывается сумма за подбор и как формируется выгода при оформлении заявки на сервисе.

ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?

А ещё заказчик сам определяет стоимость вознаграждения для рекрутера. Обычно сервис рекомендует в качестве суммы заявки назначать как минимум один среднемесячный оклад кандидата, но каждый индивидуально устанавливает цену за успешную сделку.

Если сейчас вы в поиске ИТ-специалиста и вам нужен лучший, самое время подключить к этому тех, кто донесёт ваше предложение до соискателей как одно из самых привлекательных. А там до оффера и заключения договора о работе уже рукой подать.

К другим статьям о рекрутменте
;