Проверка на уникальность

Для начала немного о самом рейтинге. Он ежегодно составляется совместно двумя командами hh.ru: молодежным направлением и Службой исследований. В процессе работы над текущей версией эксперты проанализировали свыше 500 тысяч резюме выпускников 2021–2022 гг. Колоссальные цифры! Уникальность рейтинга в том, что в него вошли 411 вузов, выпускающих специалистов в самых разных сферах — от экономики и искусства до медицины и педагогики. Для сравнения: два года назад, когда были опубликованы итоги первого исследования, в шорт-листе было «всего» 304 учебных заведения.

Рейтинг вышел за рамки стандартных критериев, по которым обычно вычисляется востребованность того или иного вуза, таких как численность выпускников или наличие ученых степеней у преподавательского состава: они, безусловно, важны, но недостаточны. На первом плане Рейтинга вузов hh.ru — реальное трудоустройство молодых специалистов, которые выходят на рынок труда. Именно поэтому рейтинг включает в себя сразу 5 ключевых параметров:

1. Популярность вуза в домашнем регионе — доля числа выпускников вуза от общего числа выпускников вузов одного региона.
2. Востребованность выпускников у работодателей — среднее число приглашений на собеседования, полученных одним выпускником вуза от работодателей на hh.ru в течение исследуемого периода (в текущем Рейтинге использовались данные 2021 и 2022 года).
3. Ожидаемые зарплаты — какой уровень зарплаты озвучивают выпускники того или иного вуза на старте карьеры и в течение 2–3 лет после.
4. Опыт работы.
5. Текущая трудоустроенность выпускников.

«В Рейтинг вузов России 2022–2023 добавились веса, которых не было в прошлой версии: к популярности вуза в регионе, востребованности у работодателей и ожидаемых зарплатах мы применяем повышающие коэффициенты (2, 1,2 и 1,2 соответственно); к опыту работы и текущей трудоустроенности — понижающие (0,5), так как из-за особенностей наших данных они могут не всегда соответствовать реальности».

Расширение параметров методологии делает Рейтинг вузов hh.ru одним из самых масштабных и достоверных исследований ценности получения высшего образования в конкретном вузе и его влияния на карьерные перспективы.

«В России огромное количество вузов. Рейтинг hh.ru служит ориентиром при выборе вариантов для поступления абитуриентам и их родителям. Он помогает сузить поиск вузов до тех, которые дают востребованное на рынке труда качество образования и на чьих выпускников ориентируется рынок. Как следствие, позволяет более детально изучить условия поступлени — от проходных баллов до количества бюджетных мест».

Коротко о критериях исследования

При составлении Рейтинга учитывались следующие данные резюме соискателей (принцип: 1 резюме = 1 пользователь, что исключает использование дублей):

• Дата обновления — не раньше 1 января 2021 года (с каждым новым выпуском дата будет смещаться на год вперед).
• Наличие оконченного высшего образования (просто «Высшее» либо «Бакалавриат») , полученное не ранее 2021 года.
• Возраст соискателей от 18 до 30 лет.

Вуз участвовал в оценке, если как минимум 100 его выпускников последних двух лет имели актуальные резюме на hh.ru. Ограничения по форме собственности не применялись, что делает рейтинг объективным и социально значимым. Так, в текущем году из 411 учебных заведений: 44 частных, 8 федеральных, остальные государственные.

Итак, перейдем к результатам.

Конкурентный анализ

Прежде всего, можно отметить тесное соседство в рамках одного региона профильных вузов с академическими, что объясняется отвечающими современным запросам, трендам образовательными программами и активностью карьерных центров, которые готовят будущих выпускников к выходу на рынок труда.

Традиционно самая высокая конкуренция среди вузов наблюдается в Москве, Санкт-Петербурге и Татарстане. Что неудивительно, поскольку эти регионы изначально лидируют по количеству высших учебных заведений в стране. В этом году они представлены 94, 38 и 13 вузами соответственно.

Нет изменений и в призовой тройке: как и в прошлом году, «золото» — у НИУ ВШЭ, «серебро» — у РАНХиГС, «бронза» — у «Синергии». А вот в первой десятке произошли любопытные сдвиги. Из самых заметных. МГУ с 5 позиции в прошлом году «съехал» на 11 в этом. Санкт-Петербургский государственный университет с 12 места поднялся до 8-го. Самые впечатляющие результаты — у Национального исследовательского Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского (с 25 места он взлетел сразу на 10-е), и у Национального исследовательского Томского государственного университета (с 30 строчки — на 6-ю).

Важно понимать, что взлеты и падения не говорят о качестве образования. На ротацию вузов влияет совокупность всех показателей, перечисленных в методологии. Они не статичные — например, от года к году может меняться как мода на конкретное учебное заведение, так и уровень ожидаемых зарплат его выпускников и их текущая трудоустроенность. Важно и то, что в сводном чарте вуз может находиться за пределами условной первой сотни, однако в родном регионе — быть в лидерах. Яркий пример — Череповецкий государственный университет, который прошлогоднюю 9-ю строчку поменял на 125-ю, однако «дома» идет практически нога в ногу с Вологодским государственным университетом.

Востребованность выпускников у работодателей

В топ-10 вузов, выпускников которых за исследуемый период чаще всего приглашали на собеседования, 6 из 10 мест забрала Москва. Любопытная закономерность: каждый вуз из первой десятки по сравнению с прошлым годом на порядок улучшил свои результаты (за исключением Международного банковского института имени Анатолия Собчака и Российской государственной академии интеллектуальной собственности, которые в прошлом году не участвовали в рейтинге). У некоторых учебных заведений разрыв составляет два и более раза. В число рекордсменов входят, например: Академия социального управления (годом ранее на одно резюме выпускника приходилось в среднем 12,3 приглашений, теперь — 26,7), Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского (14,3 — 28,3). И, наконец, Российская международная академия туризма (16,5 — 33,0) — как и в прошлом году, она держит «золото». Высокая потребность туристической сферы в кадрах объясняется отложенным спросом — после снятия коронавирусных ограничений спрос на путешествия вернулся, популярность внутренних направлений резко выросла. Так, в 2022 году Дагестан принял 1,5 миллиона туристов — в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Алтайский край — 2 миллиона человек, что также выше предыдущих показателей. Чтобы обслуживать туристов, нужны специалисты из разных сфер: ИТ, бронирование, работа с клиентами, принимающие компании. Особенно в них нуждается отельный сегмент южных округов РФ. Так, на курортах Краснодарского края в прошлом году отдохнули 17,4 миллиона туристов. Почти половина из них (7,2 миллиона) пришлось на Сочи — это стало рекордом более чем за 100 лет. Неудивительно, что туриндустрия остро нуждается в притоке свежих кадров.

Вырос индекс востребованности и у вузов, которые готовят кадры для российских железных дорог. Уральский, Петербургский, Омский, Иркутский, Дальневосточный, Сибирский, Самарский и Ростовский государственные университеты путей сообщения стали мощными игроками на локальных рынках труда.

Не перешагнули отметку «5» выпускники государственных медицинских университетов Новосибирска, Дагестана, Иркутска, Ставрополя, Кемерово, Дальнего Востока, Алтайского края и Национального медицинского исследовательского центра имени В.А. Алмазова. Однако данные показатели объясняются тем, что офферы студенты часто получают еще во время учебных практик и стажировок.

«На фоне пандемии коронавируса у абитуриентов вырос интерес к медицине и фармацевтике. Работодатели, в свою очередь, хантят студентов медвузов задолго до получения ими диплома, что подтверждается цифрами — по специальности работают более 90% из них».

Зарплатные ожидания выпускников

Спрос диктует предложение. Ажиотажным спросом на выпускников МФТИ обусловлены их самые высокие зарплатные ожидания — они рассчитывают на 100 тыс. рублей в месяц. Чуть меньше — 80 тыс. — просят медики, вышедшие из стен РНИМУ им. Н.И. Пирогова, Сеченовского университета, МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского. На такой же доход претендуют «воспитанники» Московского политеха и Национального исследовательского Московского государственного строительного университета. Выходцы из НИЯУ МИФИ согласны на 75 тыс..

Как и в прошлом году, самые скромные запросы — у молодых специалистов педагогической сферы. Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова, Оренбургский государственный педагогический университет, Омский государственный педагогический университет, Башкирский государственный педагогический университет имени М. Акмуллы, Волжский институт экономики, педагогики и права, Глазовский государственный педагогический институт имени В.Г. Короленко, Шадринский государственный педагогический университет — их выпускники претендуют на зарплату 30 тыс. в месяц. К этим цифрам готовы и молодые аграрии с дипломом Чувашского государственного аграрного университета и Вятского государственного агротехнологического университета, а также выпускники Алтайского и Вятского госуниверситетов.

Поиск по рейтингу: как найти нужный вуз

Навигация рейтинга максимально комфортна и проста. Поиск ведется по субъектам РФ, которые выбираются из выпадающего списка. Это особенно удобно, когда требования к вузу еще не сформулированы и хочется сравнить все варианты. Также можно искать конкретное высшее учебное заведение — в поисковой строке необходимо вбить его точное название (полное или сокращенное). В фильтрах поиск можно сузить и до формы собственности вуза — государственного, частного или федерального. В любом случае, вы сразу увидите полную картину: место учебного заведения в турнирной таблице, общий балл, среднюю зарплату, на которую претендуют его выпускники, и их востребованность у работодателей. Мы сделали все возможное и применили всю нашу экспертизу, чтобы эти данные помогли вам сделать правильный выбор.