Как упростить работу с откликами на вакансии массового подбора и безопасно отказать кандидату
14 марта
90%* соискателей считают, что, если работодатель не готов рассмотреть их кандидатуру, лучше сразу получить отказ. При этом кандидаты теряют интерес к вакансии спустя 3 дня после отклика и, не получив ответа, начинают рассматривать открытые позиции конкурентов. Обратная связь, пусть и не самая приятная, позволяет поддержать репутацию в глазах соискателей, а также сохранять свои позиции в поисковой выдаче и закрывать вакансии быстрее.
- Дата: 14 марта 2024 года.
- Время проведения: в 11:00 по мск.
Программа вебинара
- Почему авторазбор — это киллер-фича для массового подбора. Разберемся, как настроить этот инструмент для автоматизации рутинных процессов и управления воронкой найма.
- Работа с откликами — как индекс вежливости влияет на эффективность и скорость найма в условиях дефицита кадров.
- Юридические аспекты при отказе — узнаем, какие нюансы следует учитывать, отправляя отказ кандидату.
Ведущие
- Елена Сименчук — тренер по работе с сервисами hh.ru
- Татьяна Нечаева — руководитель группы сопровождения операционной деятельности
* Согласно внутренним исследованиям hh.ru.