Массовый найм под контролем: результаты компаний, которые используют Виртуального рекрутера hh.ru

За первые 8 месяцев 2025 года сервисом воспользовались 52 компании, среди которых крупные торговые сети, рестораны, федеральные банки и операторы связи. Рассказываем, как Виртуальный рекрутер автоматизирует массовый найм и какие результаты получают работодатели.

Какие задачи решает Виртуальный рекрутер

Сервис помогает привлекать и отбирать кандидатов на массовые позиции.

1. Прогнозируемый поток кандидатов

Виртуальный рекрутер привлекает кандидатов из базы hh.ru и внешних рекламных каналов, чтобы обеспечить стабильный поток заявок в интересующем регионе. Работодателю не нужно разбираться в настройках рекламы — достаточно задать целевой показатель откликов и желаемый бюджет на продвижение.

Пример клиента:

2. Работа только с подходящими откликами

Вместо стандартной кнопки «Откликнуться» на hh.ru соискатель заполняет анкету на лендинге — в стандартном или брендированном оформлении. Система сразу же проверяет данные на соответствие заданным фильтрам и передаёт работодателю только подходящие анкеты.

Пример клиента:

3. Меньше рутины, больше времени на интервью

Виртуальный рекрутер берёт на себя первичную обработку анкет. Проверяет соответствие данных требованиям, убирает дубли, передаёт работодателю только подходящих кандидатов. В личном кабинете hh.ru отклики с Виртуального рекрутера выделены отдельно, что помогает отслеживать эффективность кампаний и фокусироваться на общении с кандидатами.

Пример клиента:

4. Бюджет под контролем

Сервис работает по модели оплаты только за релевантные анкеты. Рекрутер видит прозрачную аналитику по стоимости и срокам и может корректировать географию, объём кандидатов и KPI в процессе. Бюджет привлечения становится более управляемым и прогнозируемым.

Пример клиента:

5. Интеграция с системами клиента и безопасное хранение данных

Сервис интегрируется с ATS- и CRM-системами и может распределять отклики в целевые филиалы компании. Например, в международной сети ресторанов быстрого питания Виртуальный рекрутер автоматически получает актуальные вакансии по каждому ресторану и направляет анкеты кандидатов именно туда, где открыты позиции. Система собирает с пользователей ограниченный набор информации, необходимой для устройства, и пересылает её по защищённым каналам, соблюдая все требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Пример клиента:

Как работает Виртуальный рекрутер

Как устроен процесс подбора:

1. Работодатель определяет цели и бюджет кампании: сколько требуется кандидатов и за какой срок

2. Виртуальный рекрутер продвигает вакансии в интересующих локациях, привлекая кандидатов через hh.ru и партнёрские площадки

3. Отбирает подходящих кандидатов. Соискатели заполняют анкету на специальном лендинге, а виртуальный рекрутер проверяет отклики по заданным критериям (гражданство, опыт, наличие документов для работы, график), при необходимости уточняя у соискателей готовность работать в компании

4. Передаёт работодателю только релевантные анкеты. Подходящие по критериям отклики поступают в личный кабинет работодателя на hh.ru или напрямую в ATS-систему компании. Оплата производится за релевантные отклики, а неподходящие отсеиваются и не оплачиваются

5. Поддерживает актуальность вакансий. Работодатель может контролировать процесс: система показывает вакансии и рекламу, пока идёт набор. Если план выполнен, рекламная кампания и приём анкет останавливаются

Рассмотрите возможности Виртуального рекрутера для массового подбора