В рамках совместного проекта HeadHunter и портала Good2Work «Успех» топ-менеджеры ведущих российских и зарубежных компаний делятся опытом управления компанией и рассказывают о своем карьерном пути.

В продолжении беседы с Юлией Малягановой, директором департамента управления персоналом компании SUP Media, мы выясняем, какими критериями оценки руководствуется Юлия при приеме сотрудника на вакантную должность, как Open space оптимизирует коллективную деятельность и как поощряются лучшие работники компании.

Юлия Маляганова: «Деньги — это главное для людей, особенно обычных менеджеров или специалистов, потому что если им не комфортно будет в личном плане, они не будут так эффективны на работе»

Интервью с Тиной Канделаки, совладельцем «Апостол Медиа» (Часть 2)

Интервью с Тиной Канделаки, совладельцем «Апостол Медиа» (Часть 1)

Интервью с Евгением Бутманом, основателем компании ECS Group

Интервью со Светланой Ершовой, вице-президент по организационному развитию компании Yota

Интервью с Владимиром Химанычем, директором по работе с персоналом компании Microsoft

Интервью с Георгием Генсом, президентом холдинга «Ланит»

Интервью с Дмитрием Конновым, генеральным директором Universal Music Russia

Интервью с Вадимом Дымовым, основателем компании «Дымов»

Интервью с Давидом Яном, основателем ABBYY

Интервью с Ильей Тимченко, генеральным директором «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» (Часть 1)

Интервью с Ильей Тимченко, генеральным директором «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» (Часть 2)