29 апреля HeadHunter (grc.ua) провел бизнес игру для HR-руководителей – «Проектные практики HR-брендинга и усиление стратегической роли HR», которая собрала 70 HR-управленцев. Впервые в Украине общение HR-практиков состоялось в формате командного состязания. За отведенный отрезок времени участники решали задачи реальных кейсов, среди которых -  построение HR-бренда с нуля и «перезапуск» корпоративной культуры. Такой формат мероприятия создает атмосферу и условия, в которых специалисты обмениваются опытом решения сложных бизнес-задач.



Мероприятия состоялось в двух частях. В первой – спикеры рассказывали аудитории о собственной практике построения эффективного HR-бренда. Во второй – специалисты решали профильные задачи и обменивались собственным опытом. Девять команд выступали под названиями собственных кейсов. Выдуманные бренды – «Стар и млад», «Банк Куба Либра» и другие – вернули участников во времена студенческих забав. Однако страсти, кипевшие вокруг решения поставленных задач, напоминали, скорее, телепрограмму «Что? Где? Когда?». HR-знатоки вкладывали в победу все свои знания. Казалось, что некоторые игровые столы превратились в военные ставки генералов. Участники рисовали схемы нападения, устраивали мозговые штурмы и защищали собственные идеи в режиме реального времени.



Некоторые из участников настолько погрузились в процесс, что вспомнили собственные творческие таланты. Так, команда «Червона калина» сочинила песню в поддержку своего проекта. Участники «Сластены» угощали присутствующих шоколадом и декламировали рекламные стихи. Банкиры из команды «Абырвал» даже попытались картинно разбить свой реквизит – стеклянную банку с мелочью, которая символизировала смену корпоративной культуры.



Артистизм подачи собственных знаний участников озадачил экспертное жюри. Им пришлось взять дополнительное время на обсуждение проектов. В результате – приложив максимум своих усилий – они определили победителей игры. Третье место заняла команда «Про ритейл», предложившая решение проблемы воровства среди сотрудников супермаркета. Вторыми на финишную прямую пришли специалисты из «Сластены». Они разрешили задачу внедрения инновационных технологий в управлении персоналом. Первое место заняла команда «Стар и млад», участники которой разработали две программы. Первая – это мотивация пожилых сотрудников компании. Вторая – создание комфортных условий для карьерного роста новичков. Вместе с этим они предложили эффективный метод социальной ответственности работодателя в рамках целого региона – города Львова. Приз зрительских симпатий вручили команде «Червона калина».

Марина Маковий, генеральный директор HeadHunter (grc.ua):

«Нас покорила вовлеченность HR-руководителей в решение серьезных HR-задач в кейсах. Ведь кейсы были созданы нами на основе реальных бизнес-ситуаций, но в формате деловой игры и workshop участники получили возможность облечь серьезный смысл в эмоциональную форму, создать поток творческого креатива и практических решений. Этому способствовала и сама тема – проектные практики HR-брендинга. Думаю, что один из общих выводов мероприятия, - это важность создания видимых рынку HR-преимуществ компании. Компании реализуют интересные проекты, которые трансформируют корпоративную культуру, создают дополнительные ценности для сотрудников, но не всегда дело доходит до активного коммуницирования этих преимуществ и особенностей рынку. А ведь это источник для построения внешнего образа, который влияет на привлекательность компании для талантливых и нужных ей людей. Первая бизнес-игра состоялась! В 2010 году команда HeadHunter (grc.ua) планирует провести еще одну бизнес-игру и другие новаторские мероприятия, к участию в которых приглашаем HR-сообщество Украины».

Команда HeadHunter (grc.ua) благодарит всех участников и партнеров за оказанное доверие. Особые слова благодарности мы выражаем нашим спикерам и жюри:

Лилии Шатровой, руководителю Корпоративного университета HeadHunter, за вдохновение и структурный подход к HR-брендингу.

Елене Соколовой, директору по персоналу HILTI, за презентацию проекта компании по развитию руководителей среднего звена и талантов и за исключительную работу в жюри.

Олегу Ломаковскому, руководителю группы подбора и найма МТС-Украина, за информацию о проекте межкорпоративного университета для молодых специалистов и увлеченное судейство.

Наталье Галунко, директору по персоналу ДЦ-Украина, за экскурс в проект о трансформации бренда работодателя внутри компании.

Полный фото-репортаж с мероприятия.