Тимбилдинг в исторических двориках: как бесплатно провести интерактивный квест

Усадьбы Москвы

Квест проходит в рамках фестиваля впечатлений «Усадьбы Москвы» и позволяет в интерактивном формате познакомиться с исторической архитектурой города и его знаменитыми жителями. Живые впечатления дополняются стилизованными историческими видеороликами в приложении. Там вы увидите бал в сокровищнице «московского Эрмитажа» князя Голицына, узнаете о самом необычном поэте эпохи Екатерины II, раскроете секрет скульптуры «Богини ночи» золотопромышленника Стахеева и разберетесь, какие научные дисциплины князь Разумовский считал ключевыми для системы российского образования. Вас ждут удивительные истории: тайны от владельцев московских усадеб, решение интерактивных головоломок, поиск подсказок и, конечно же, живописный вид исторического центра столицы. Разгадав все загадки, вы войдёте в число избранных, кому таинственная книга приоткроет Будущее.

Механика квеста

Для игры всем коллективом предлагаем разделиться на команды и проходить квест на время. Выполнять задания рекомендуется каждому из игроков команды на своем смартфоне, чтобы ваши достижения сохранялись в личном кабинете на сайте квеста или в приложении. Решать все задачи за один день необязательно, вы можете разбивать маршрут на удобное для участников количество усадеб и идти по нему в любом порядке. Победителей игры, предъявивших результаты прохождения на своих смартфонах, ждут призы, которые вручаются в туристско-информационном центре в саду имени Баумана. Условия их получения уточняйте в приложении городского квеста.

Тимбилдинги помогают нам лучше понимать друг друга, делают команду более сплочённой, устойчивой к сложным ситуациям, снижают стресс. Люди отвлекаются от работы и переключают своё внимание на какую-то интересную, креативную деятельность. Это способствует росту доверия между сотрудниками, и им становится проще решать проектные задачи, требующие слаженной работы. На тимбилдингах видно, с кем ты на одной волне и с кем легче потом найти контакт при решении уже рабочих вопросов.

В данном же случае мы говорим ещё и о познавательном формате, где, с одной стороны, есть возможность расширить кругозор, а с другой — улучшить коммуникацию внутри вашей команды. Такие механики хороши и для наблюдения за лидерскими качествами сотрудников. Кто-то берёт на себя функции капитана команды и лидирует в группе, другой — генерирует идеи, а третий — подталкивает остальных к верному решению. На основе таких наблюдений зачастую можно выделить, кто является неформальным, кто — эмоциональным лидером и так далее.