8 привычек, которые помогают развивать карьеру

В челлендже #вформе авторы Сетки поделились своими карьерными привычками. Мы изучили больше 160 постов и собрали пять самых распространённых. А следом — ещё три необычные.

1. Осваивать один навык за квартал

41% участников рассказали, что регулярно учатся: читают профессиональную литературу, проходят курсы, участвуют в конференциях, разбирают чужие кейсы и знакомятся с новыми инструментами.

Екатерина Середа, HR-менеджер и карьерный консультант, советует не хвататься за всё сразу, а брать один навык на квартал и доводить его до конкретного результата.

Так за год набирается четыре новых навыка, а если продолжать в том же темпе — через два года вы уже другой специалист, и это заметно и на собеседованиях, и в разговорах о повышении.

2. Не копить мелкие задачи

34% участников считают важным фокус и планирование: выделять одну ключевую задачу, вести списки, чек-листы и календарь. Дисциплина в графике экономит время.

Артём Ефименко, главный аналитик в Альфа-Банке, много лет держится одного правила: если дело занимает несколько минут, лучше закрыть его сразу. Особенно это касается писем, сообщений, коротких согласований и небольших рабочих вопросов. Результат — меньше мелких хвостов, ситуаций «забыл ответить» и нагрузки на голову.

При этом Артём не советует бросать большую задачу всякий раз, когда приходит новое сообщение. Приоритеты остаются приоритетами.

3. Ничего не запоминать, всё записывать

23% участников сохраняют рабочие идеи, итоги встреч и собственные достижения. Так виден реальный прогресс, а опыт не обесценивается.

А Максим Дворянчиков, лид инфлюенс-маркетинга в «Додо Пицце», называет своей профессиональной привычкой умение ничего не запоминать. Он записывает идеи сразу, а раз в неделю разбирает их по проектам и темам.

«Эта привычка дала мне не бесконечный поток гениальных идей, такого вообще не существует. Она дала другое — ощущение, что мне не нужно каждый раз начинать с пустого листа. Почти всегда есть наблюдение, фраза или мысль, от которой можно оттолкнуться».

4. Выделять время на вдумчивую работу

21% участников написали о привычках, которые помогают сохранять внимание: обедать без ноутбука, выключать звук в чатах, работать блоками и оставлять дни без встреч.

Дарья Бойко, HR и карьерный консультант, описала три фазы работоспособности: врабатывание, активная работа и завершающая фаза. Реакция на каждое сообщение в чате возвращает к первой фазе, и время эффективной работы тает.

Дарья делит рабочее время на задачи и коммуникацию. На одну задачу она отводит от 25 минут до часа и в это время ни на что не отвлекается.

5. Изучать рынок

19% участников регулярно сверяются с рынком: изучают вакансии и периодически ходят на собеседования, хотя пока не собираются менять работу.

Маркетолог Мария Гарнова раз в несколько месяцев открывает hh.ru и смотрит, каких специалистов ищут компании:

«Раз в пару месяцев меня накрывает одна и та же мысль: я застряла, не расту, экспертизы не хватает. И я иду на hh.ru и читаю, какого маркетолога ищут компании, чтобы увидеть картину целиком. Тревога проходит, ведь я уже умею многое. Я свой синдром самозванца лечу фактами. Вакансии и есть факты: вот что нужно рынку, вот что умеете вы, посмотрите на пересечение и выдохните».

3 бонусные привычки

Некоторые участники спецпроекта #вформе поделились нестандартными лайфхаками, которые помогают не замереть в профессии — делимся тремя из них, которые особенно понравились экспертам Сетки.

Каждую неделю пересобирать прогноз

Елена Лобова, CFO+COO УК в РЖД, уже 13 лет еженедельно сравнивает фактические цифры с плановыми и обновляет прогноз по целям на месяц. Это позволяет понимать, где команда будет через квартал, с точностью до 2–3%.

Не верить авторитетам

Руководитель направления разработки в Т-Банке Александр Водолазских считает вредной привычку слепо верить авторитетам. Если кто-то предлагает решение, а вы видите, что задачу можно выполнить лучше и эффективнее, скажите об этом.

Быть самым неопытным человеком в комнате

Разработчица Алиса Тонкопий называет свою главную карьерную привычку «маленьким эго»: она не скрывает, когда ей не хватает контекста, задаёт вопросы и берётся за задачи до того, как чувствует себя полностью готовой.

Привычка быть в Сетке

Если вы хотите развиваться как профи, присоединяйтесь к Сетке — это социальная сеть hh.ru для нетворкинга и карьеры. Специально для челленджа эксперты Сетки подготовили трекер карьерных привычек — скачивайте и оставайтесь в форме.