Премия учреждена по решению мэра Москвы, организатор — Управление кадровых сервисов Правительства Москвы. В конкурсе участвуют госкорпорации, вузы, государственные учреждения, региональные администрации и другие органы власти. В этом году заявки на премию подали команды из 60 регионов России — от Калининграда до Сахалина.
Церемония награждения пройдёт в Москве на площадке «Синема Парк Мосфильм». В этот день станут известны имена 24 лауреатов премии и 12 победителей.
Участников премии оценивают в трёх категориях: «Федерация», «Регион», «Столица». Основных номинаций — четыре. Самыми популярными в этом году стали «В фокусе: удержание» и «Академия талантов: развитие».
Для hh.ru этот тренд отражает общую ситуацию на рынке труда: работодатели всё чаще фокусируются на долгосрочной работе с сотрудниками. На первый план выходят развитие компетенций, карьерные возможности, наставничество, вовлечённость и создание условий, при которых люди хотят оставаться в организации и расти внутри неё.
Особенно важны эти задачи для госсектора, где устойчивость команд напрямую влияет на качество сервисов, развитие территорий и реализацию значимых общественных проектов.
Экспертная комиссия премии определила финалистов. Сейчас проходит заключительный этап — голосование жюри, которое стартовало 11 сентября.
В состав жюри вошли 30 топ-руководителей из госсектора и крупных организаций. Среди них — представители hh.ru, Банка России, «Авито Работы», Школы управления СКОЛКОВО, РАНХиГС, «ВКонтакте», «Газпром нефти» и других организаций. Они определят лауреатов и победителей.
Госсектор решает задачи, которые помогают конкурировать за специалистов, удерживать и развивать таланты, повышать вовлечённость сотрудников и формировать сильную культуру внутри организации. Премия «В кадре» позволяет увидеть эффективные решения и сделать успешные практики доступными для HR-сообщества по всей стране.
Для hh.ru участие в премии — это возможность поддержать команды, которые развивают современный подход к управлению персоналом, помогают сотрудникам раскрывать потенциал и формируют более зрелую HR-культуру в стране.